ГОСТ 12.0.230.3—2016
П р и м е ч а н и я
1 Относительный показатель представляет собой результат деления одного абсолютного показателя (3.9).
находящегося в числителе. — текущего, сравниваемого, индикативного, на другой абсолютный показатель (3.9),
находящийся в знаменателе — основание или база, и выражает соотношение между используемыми количест
венными характеристиками.
2 Относительный показатель вычисляется по различным формулам на основе требований теории статисти
ки и является безразмерной величиной.
3 Относительный показатель может быть дополнительно нормирован и рассчитан в процентах (%. или еди
ниц на 100. от лат. percent — ина сотню»), в промилле (%». или единиц на 1000. от лат. per лн«е — «на тысячу») или
в расчете единиц на 10 тысяч, единиц на 100 тысяч, единиц на миллион {partpermillion).
4 Относительный показатель часто называют еще удельной численностью или коэффициентом (частоты,
тяжести ит.п.).
5 В соответствии с международной практикой оценку неблагоприятных событий в сфере охраны труда жела
тельно вести в расчете на 100 тысяч лиц, могущих стать пострадавшими, и/или в расчете на один миллион чело
веко-часов простого процесса труда, что удобной наглядно, а также сопоставимо с данными других стран.
6 В странах, участвующих в межгосударственной стандартизации, традиционно для оценки частоты и харак
тера несчастных случаев на производстве применяют коэффициенты частоты и тяжести (отнесенные на
1000 работников), а для оценки выявленных профессиональных заболеваний относят число таких случаев на
10 тысяч работников.
3.11 обобщенный показатель: Данные одного или разных типов, полученные из различных
источников, собранные и представленные в виде одного итогового показателя.
3.12 взвешенный показатель: Данные, преобразованные сучетом коэффициента (веса) их зна
чимости.
3.13 показатели результативности и эффективности планируемой деятельности. Данные о
соответствии или несоответствии планируемых мероприятий в области охраны труда или системы
управления охраной труда в целом установленным критериям результативности и эффективности
деятельности в области охраны труда (3.5).
П р и м е ч а н и е — Показатели результативности и эффективности планируемой деятельности формиру
ются в основном по данным текущего контроля (согласно ГОСТ 12.0.230. пункт 4.11.6).
3.14 показатели недостаточной результативности и эффективности деятельности: Данные
ораспространенности опасныхсобытий и происшествий, т. е. инцидентов, несчастныхслучаев ислуча
ев ухудшения здоровья, включая случаи производственного травматизма и/или профессиональной
заболеваемости.
П р и м е ч а н и е — Показатели недостаточной результативности и эффективности деятельности форми
руются а основном по данным реагирующего мониторинга — расследования и учета опасных событий и происшес
твий (согласно ГОСТ 12.0.230. пункт 4.11.7).
4 Порядок оценки результатов деятельности в области охраны труда
4.1 Оценкурезультатовдеятельности вобластиохраны труда(ОРД) проводятсцелью выяснения
текущего состояния в области охраны труда и тенденции его изменения со временем, достижений и
упущений организации в области охраны труда, а также в целях сравнения деятельности различных
субъектовдеятельности (организаций или подразделений).
Результатыдеятельностиорганизации в областиохраны трудаоцениваюткакспозиции результа
тивности этой деятельности (т. е. степени достижения целей и задач) так и с позиции эффективности
этойдеятельности (т. е. оптимальности затраченныхресурсов), в том числе выраженной встоимостной
форме.
4.2 Порядокоценки результатовдеятельностивобластиохраны трудапредставляетсобой упоря
доченную совокупность (последовательность) постоянных процедур, осуществляемых по типичной
модели управления (см. рисунок 1):
а)Планирование — выбор показателей для оценки результатов деятельности (из числа сущест
вующих показателей и/или разработка и внедрение новых показателей).
Организация должна использовать подходящие методы контроля процедуры планирования.
Выбор показателей для ОРДдолжен осуществляться таким образом, чтобы была обеспечена возмож
ность определить и продемонстрировать способность элементов системы управления охраной труда
достигать запланированные результаты. Если запланированные результаты не достигнуты из-за тех
4