ГОСТ 12.0.230.3—2016
- определить, былили своевременно иполностью реализованы все планируемые мероприятия в
области охраны труда и достигнуты ли цели по охране труда (согласно ГОСТ 12.0.230, под
пункты 4.8 и4.9);
- убедиться, что мероприятия по управлению рисками внедрены и поддерживаются на должном
уровне, а также выявить возможности совершенствования процедур управления рисками (согласно
ГОСТ 12.0.230. пункт4.10.1);
- содействовать осуществлению процедур управления рисками путем обеспечения обратной
связи для всех участвующих в реализации мер по управлению сторон (согласно ГОСТ 12.0.230. под
раздел 4.6);
- сделать выводы о сбоях и упущениях в системе управления охраной труда, исходя из анализа
несоответствий в мерах по управлению рисками, наблюдаемых опасных происшествиях и случаев
ухудшения здоровья (согласно ГОСТ 12.0.230 подраздел 4.12);
- выявитьтенденции изменения состояния иусловий охранытруда, тенденцииизменения резуль
тативности и эффективности деятельности в области охраны труда, определить возможности и/или
выработать рекомендации по повышению результативности и эффективности всей деятельности
организации;
- определитьобластидеятельности, в которыхнеобходимо выполнить корректирующиедействия
для обеспечения соответствия фактической результативности иэффективности установленным КРЭД
(согласно ГОСТ 12.0.230, подраздел 4.13);
- использовать ее при проведении анализа системы управления охраной труда со стороны руко
водства организации (согласно ГОСТ 12.0.230. подраздел4.14);
- обеспечитьоснову для постоянного улучшения (согласно ГОСТ 12.0.230, подраздел 4.16). в том
числе определитьпути экономии ресурсов илидругие (в том числе финансовые)выгоды;
- обеспечитьмотивацию повышения результативности иэффективностидеятельности в области
охраны труда.
7 Рассмотрение, анализ и улучшение результативности
и эффективности деятельности в области охраны труда
7.1 Информация о ПРЭДи результатахсравнения их с КРЭДдолжна быть (как правилоежегодно)
представлена в виде отчета (доклада о состоянии охраны труда) руководству организации, которое
должно предпринимать соответствующие действия по улучшению или поддержанию необходимого
уровня результативности и эффективностидеятельности вобластиохраны труда.
7.2 Анализ результатов ОРД должен проводить представитель руководства по системе управле
ния охраной труда.
При этомдолжны бытьрассмотрены;
- эффективностьзатрат на обеспечениетребований охраны труда;
- прогресс вотношениидостижения КРЭД;
- приемлемость КРЭД.
При анализе результатов ОРДдолжны быть приняты во вниманиедостоверностьиполнота источ
никовданных. методовсбора и анализаданных, атакже качествополученныхданныхс позицииих пред
ставительности.
7.3 Заключениео результативности иэффективностисистемы управленияохраной трудадолжно
содержатьвыводы о пригодности, адекватности (соответствия требованиям ГОСТ 12.0.230 инорматив
нымправовымдокументам национальногозаконодательства)системы управленияохранойтрудаи/или
ее процедур.
7.4 Основными критериями результативности и эффективности системы управления охраной
труда являются:
- улучшение условий и повышения безопасности труда работающих, оцениваемое динамикой
условий труда на рабочих местахвследствие выполненных мероприятий;
- снижение производственноготравматизма ипрофессиональной заболеваемости;
- повышение производительности труда, качества продукции за счет улучшения условий труда,
если их причинно-следственную связь удается вычленить иформализовать.
- достижение всех намеченных целей своевременно и без необоснованного превышения запла
нированных ресурсов (финансовых, материальных, людских, временных ит. п.).
ю