ГОСТ 12.0.230.3—2016
6 Сбор, преобразование и анализ исходных данных
6.1 Ворганизациидолжен бытьорганизован регулярный сбор исходныхданныхдля определения
значений выбранных ПРЭД.
Такие данные, как минимум, должны представляться подразделениями организации системати
ческис частотой, соответствующей периодичности ОРД.
6.2 Сбор данных должен включать соответствующие процедуры идентификации, ввода, хране
ния. выборки и предоставления данныхи информации.
6.3 Для ОРД ворганизации могут бытьиспользованы:
а) собственныеданные (отчеты подразделений):
1) результаты мониторинга и измерений, опросов инаблюдений, в том числе результаты про
изводственного контроля за соблюдением требований охраны труда;
2) записи, предусмотренные системой управления охраной труда и/или производственные
записи (протоколы);
3) записи о закупках и записи оборганизации подрядных работ;
4) отчеты по проверкам (внутреннемуаудиту);
5) записи об образовании иобучении вопросам охраны труда;
6) финансовые ибухгалтерские записи;
7) и другое:
б) данные издругих источников:
1) предписания иотчеты органов государственногоуправления, надзора и контроля;
2) акты расследования несчастныхслучаев, причин инцидентов и аварий, профессиональных
заболеваний;
3) отчеты по экспертизе условий труда;
4) научныеотчеты иисследования по проблемам охраны труда;
5) данные от подрядных организаций;
6) данные от общественныхобъединений;
7) идругое.
6.4 Сборданныхдолжен быть осуществлен по методикам, гарантирующим, что получаемые дан
ные потипу икачеству* подходятдля использования при ОРД.
Для повышения объективности результатов ОРД собранные данные должны быть проанализи
рованы на предмет их достоверности. Для этого должны быть рассмотрены качество данных, их зна
чимость. адекватность иполнота.
6.5 Собранныеданныедолжны бытьпроанализированы ипреобразованы в информацию, описы
вающую результативность и эффективностьдеятельности организации в области охраны труда в виде
ПРЭД.
Преобразованиеданныхдля индикации (расчета) ПРЭД можетбыть проведено сиспользованием
методов математической обработки, расчетов, экспертных оценок, статистических методов и/или гра
фическихсредств (приложение В).
При определении ПРЭДдолжно бытьчеткоепредставление о преобразованииданных ио сделан
ныхдопущениях.
6.6 Формирование ПРЭД на основании представленных исходных данных, как правило, осуще
ствляется службой охраны труда организации.
6.7 Для определения тенденций улучшения или ухудшения результативности и эффективности
деятельности организации в области охраны труда информация о ПРЭД должна рассматриваться и
сравниваться с установленными в организации КРЭД.
6.8 Полученная по результатам сопоставления ПРЭДс КРЭД информация позволяет:
- оценить результаты деятельности вобласти охраны труда;
- судитьо том. как функционируетсистема управленияохраной труда:
- определитьсоответствиесистемы управленияохранойтруда национальномузаконодательству
в области охраны труда и другим требованиям, с которыми организация согласилась иприняла на себя
(например, требованиями заключенных подрядных договоров), а также продемонстрировать такое
соответствие;
* Под «качеством данных» понимается совокупность свойств данных, обеспечивающих их пригодность для
решения определенных задач (например, точность, полнота, адекватность, непротиворечивость, защищенность и
ДР-).
9