ГОСТ 12.0.230.3—2016
П р и м е ч а н и я
1 В контексте систем управления охраной труда результаты деятельности могут быть измерены по отно
шению:
- к политике организации в области охраны труда (согласно ГОСТ 12.0.230. подраздеп 4.1);
- целям организации по охране труда (согласно ГОСТ 12.0.230. подраздел 4.9).
- соответствию требованиям действующего национального законодательства по охране труда.
- улучшениям в области охраны труда, и др.
2 Результаты деятельности могут быть количественными и качественными.
3 Результаты деятельности могут быть использованы как показатели результативности и(или) показатели
эффективности.
3.4 оценка (оценивание) результатов деятельности в области охраны труда; ОРД: Процесс,
способствующий принятию управленческих решений, относящихся к деятельности в области охраны
труда, путем выбора показателей, сбора ианализаданных, оценки информации по критериям резуль
тативности и эффективности деятельности (3.5), составления отчетности и распространения
информации, периодического пересмотра иулучшения этого процесса.
3.5 критерий результативности и эффективности деятельности в области охраны труда;
КРЭД: Плановый (целевой) показатель, заданный требованиями национального законодательства
и/или руководством организации, политикой вобласти охраны труда и целями поохране труда, на осно
вании которого производится оценка результатовдеятельности в областиохраны труда (3.4).
П р и м е ч а н и е — Совокупность условий (правил), определяющих пригодность или оптимальность проце
дур в области охраны труда для достижения установленных целей, также составляет критерии результативности и
эффективности деятельности а области охраны труда.
3.6 показатель результативности и эффективности деятельности в области охраны труда;
ПРЭД: Обобщенная характеристика результативности и эффективности деятельности в области
охраны труда, представленная в конкретной, принятой в организации, форме, удобной для восприятия
и оценки и зафиксированной в численном, письменном или иконографическом* виде, в том числе на
электронном носителе идр.
П р и м е ч а н и е — Показатели результативности и эффективности деятельности в области охраны труда
по возможности должны быть выражены количественно.
3.7 показатель результативности иэффективности управления; ПРЭУ: Показательрезульта
тивности и эффективности деятельности в области охраны труда (3.6), характеризующий действия
руководства организации, предпринимаемые с целью воздействия на результаты деятельности в
области охраны труда и/или на результативность и эффективностьсистемы управления охраной труда
в организации.
3.8 показатель результативности и эффективности функционирования; ПРЭФ: Показатель
результативности и эффективности деятельности в области охраны труда (3.6), характеризующий
состояние условий и охраны труда в организации и обобщающий результативность и эффективность
функционирования комплекса различных процедур обеспечения требований охраны труда, либо
результативность иэффективность системы управления охраной труда организации в целом.
3.9 абсолютный показатель: Данные о числе тех или иныхсобытий или их результатов.
П р и м е ч а н и я
1 Как правило, абсолютный показатель представляет собой число с характерной размерностью.
2 Как правило, абсолютный показатель выражается в натуральных, стоимостных (денежных) или трудовых
единицах измерения (человеко-дни и человеко-часы простого процесса труда).
3.10 относительный показатель: Изначальнополученный абсолютный показатель (3.9), приве
денный (отнесенный) к таким единицам измерения или к такой форме, которая позволяетего сопостав
лять (сравнивать)с выбранным стандартизованным параметром или базовым значением.
• Иконографический вид представления информации — наглядное образное графическое или изобрази
тельное воспроизведение, фигуративное символическое представление, визуальная репрезентация некоторого
предмета, явления, лица, события, идеи. темы, концепции (например, знаки и цвета безопасности).
3