ГОСТ 12.0.230.3—2016
2 Для анализа и планирования управленческих решений в сфере охраны труда следует применять исключи
тельно относительные показатели, которые рассчитывают по исходным первичным абсолютным показателям
и/или статистическим данным.
5.6 Взависимостиот временногофактораразличаютмоментныеи интервальные ПРЭД. Больши
нство исходных ПРЭДносит моментмый характер (нату или инуюдату), но при анализе следуетисполь
зовать интервальные показатели, характеризующие рассматриваемые явления и процессы за
определенный период — месяц, квартал, год. трудовую жизнь работника.
П р и м е ч а н и я
1 Основным временным периодом анализа считается календарный год.
2 Стандартной длительностью рабочего времени выполнения операций простого процесса труда считается
8-часовая ежедневная смена при 40-часовой рабочей неделе.
5.7 ПРЭД. применяемые для ОРД, подразделяют на два типа: показатели результативности и
эффективности управления (ПРЭУ) и показатели результативности и эффективности функционирова
ния (ПРЭФ).
П р и м е ч а н и е — Отдельные ПРЭФ и ПРЭУ связаны между собой, поскольку определенные действия,
предпринимаемые руководством организации, оказывают существенное влияние на состояние условий и охраны
труда в целом.
5.8 ПРЭУ предусматривают информацию о способности организации и предпринимаемых ею
мерах в такихаспектах управленческойдеятельности, как:
- внедрение политики в области охраны труда;
- соблюдение требований национального законодательства;
- осуществление плановых мероприятий по управления состоянием иохраной труда;
- обучение в области охраны труда исистемного управленияохраной труда;
- образование и профессиональная компетенция специалистов поохране труда;
- обеспечение ресурсами и ихэффективное использование;
- регулирование затрат на обеспечение требований иуправлениеохраной труда;
- разработка новой иактуализациядействующейдокументации поохране труда;
- своевременностьи полнота корректирующихдействий;
- характер взаимоотношений в рамкахсоциального партнерства повопросам охраны трудас про
фессиональными союзами и(или) представителями работников.
5.9 ПРЭУ используютсядля анализа:
- результативности и эффективности плановых мероприятий по управлению охраной труда;
- действий руководства организации, влияющих на результативность и эффективностьдеятель
ности вобласти охраны труда, и, возможно, состояния условий иохраны труда:
- соответствиясостоянияусловийи охранытрудатребованиямнациональногозаконодательства;
- финансовыхзатрат ипотенциальной величины выгод от предотвращенногоущерба, связанного
с недостатками в обеспечении требований охраны труда.
5.10 ПРЭУ позволяют:
- определить изменения результативности и эффективности деятельности в области охраны
труда;
- идентифицировать причины, по которым фактическая результативность и эффективность не
достигает соответствующих КРЭД:
- идентифицировать возможности предупреждающихдействий.
5.11 ПРЭФ охватывают показатели безопасности материальных объектов и оборудования,
применяемых в организации, а также показатели безопасности услуг (подрядных, сервисных работ),
поддерживающих производственную ихозяйственную деятельность организации.
5.12 Рекомендуемые перечни ПРЭД приведены в приложенияхА и Б.
5.13 Выбори/или разработка собственных ПРЭД(ПРЭУ иПРЭФ) осуществляется таким образом,
чтобы имелась возможностьсопоставления результативности иэффективностидеятельности органи
зации в области охраны труда ссоответствующими КРЭД.
В качестве КРЭД могут выступать локальные, местные, региональные, корпоративные, нацио
нальные (втом числе законодательно закрепленные) данные (показатели, индексы, индикаторы ит. п.) в
области охраны труда.
8