ГОСТ 12.0.230.3—2016
- проводитьсравненияслучшимипрактическими результатами, достигнутымикаквсамой органи
зации. так и в других организациях, распространять передовой опыт лучших подразделений организа
ции или других организаций:
- внедрять различные инициативы и передовые методы управления охраной труда в повседнев
нуюдеятельностьорганизации,
- устанавливать основу для признания передовых достижений в области охраны труда и стиму
лирования подразделений и работников.
Даже вслучаях, когда организация не имеетформально оформленной системы управления охра
ной труда, проведение оценки результативности и эффективности ее деятельности в области охраны
труда позволяет ей задавать определенные критерии совершенствования и оценивать соответствие
собственной деятельности в области охраны труда и ее результативности и эффективности этим
кри териям.
Основным условием применения процедур оценки результативности и эффективности деятель
ности в области охраны труда является заинтересованность организации в совершенствовании такой
деятельности (как вследствие внутренних стимулов, так и вследствие внешних стимулов регулиро
вания, осуществляемого органами государственного управления, контроля и надзора в рамках
национального законодательства), а также в улучшениидостигаемых результатов.
Настоящий стандарт развивает положения ГОСТ 12.0.230 и ГОСТ 12.0.230.2, но может быть
использовантакже независимо от них.
Вомногихслучаях ворганизацияхтрадиционно проводится оценка результативности и эффектив
ности деятельности в области охраны труда в том или ином выработанном на практике виде. Примене
ние настоящего стандарта в целом или частично позволит организации улучшитьтакуюдеятельность.
При разработке настоящего стандарта использованы отдельные положения [1J.
v