ГОСТ 12.0.230.3—2016
- информациюо результатахпроверок, осуществляемыхорганамигосударственногоуправления,
надзора и контроля;
- интересызаинтересованныхсторон(втом числеорганов государственного управления, надзора
и контроля, а также подрядныхорганизаций);
- информацию, необходимую для анализа финансовых аспектовдеятельности в области охраны
труда;
- необходимость периодического {как правило, ежегодного) сопоставления информации, относя
щейся кдеятельности вобласти охраны труда;
- данные научных исследований, общую стратегию деловой активности (бизнеса), культурные и
социальныефакторы;
- прочее.
4.4 ОРДдолжна быть основана;
а) на результатахпроведениявнешних ивнутреннихпроверок(аудитов)системы иоценкерезуль
тативности ее процедур;
б) результатах проверки деятельности организации специально уполномоченными органами
государственного управления, надзора и контроля в области охраны труда;
в) информации об имевших место происшествиях, заболеваниях, несчастныхслучаях иавариях,
и результатах выполнения мероприятий поликвидации их последствий;
г) результатах выполнения мероприятий, предусмотренных;
1) планом мероприятий поулучшению условий иохраны труда;
2) планом мероприятий посовершенствованию системы управления охранойтруда;
3) планами подготовки руководящего состава и специалистов организации в области охраны
труда;
4) иными планирующимидокументами в области охраны труда;
д) оценке степенидостижения целей по охранетруда, установленныхв соответствии с политикой
организации вобласти охраны труда;
е) результатахадаптации и интегрирования системы управления охраной труда сдругими систе
мами управления, внедренными в организации (при их наличии).
4.5 ОРД также следуетпроводить с учетом;
- опыта совершенствования управления деятельностью по охране труда в соответствии с требо
ваниями национального законодательства;
- рекомендаций партнеров, инвесторов, общественных объединений и иных заинтересованных
сторон в областиохраны труда;
4.6 Руководством организации в рамках функционирования системы управления охраной труда
должны быть предусмотрены финансовые, материальные, людские и временные ресурсы, необходи
мыедля проведения ОРД.
4.7 Методология и процедуры ОРД должны соответствовать местоположению и типу организа
ции, ее потребностям и приоритетам. ОРД должна быть экономически оправданной и представлять
собой специальный вид деятельности, который регулярно и на постоянной основе осуществляется в
организации.
4.8 В зависимости от возможностей и ресурсов организации ОРД может затрагивать только
отдельные элементы (аспекты) деятельности в области охраны труда, обладающие, помнению руково
дства. наибольшим приоритетом. Со временем такие элементы (аспекты) деятельности должны быть
расширены.
4.9 Линейные руководители играют ключевую роль в процедурахОРД. Те из них, кто несет персо
нальную ответственность за проведение ОРД. должны обладать необходимой компетентностью в
данном вопросе.
4.10 При расчете эффективности мероприятий по охране труда с позиций экономических показа
телей следует учитывать то. что экономическая эффективность может быть подсчитана или оценена
различными методами. Общаяэкономическаяэффективностьотподдержанияработ поохранетруда на
должном уровнеоценивается с помощьюсуммарного полученного продукта засчетулучшения условий
труда, а также суммарного предотвращенного ущерба за счет сокращения случаев утраты трудоспо
собности. Суммарный предотвращенный ущерб равен сумме недополученного из-за утраты трудо
способности продукта и стоимости расходов по социальному обеспечению пострадавшего или
оставшихся без кормильца иждивенцев.
Экономическаяэффективностьможетбытьоценена какинтегральнонаоснове техили иныхэконо
мическихмакропоказателей, так идетально на основе микроэкономических расчетов.
6