ГОСТ 12.0.230.3—2016
5 Показатели результативности и эффективности деятельности
в области охраны труда
5.1 Показатели результативности иэффективностидеятельности вобластиохраны труда(ПРЭД)
должны:
- быть заданы в соответствии с поставленными организацией целями поохране труда так. чтобы
давать представление о степени достижения целей;
- иметьясный смысл, бытьлегкодоступными для восприятия, понимания и интерпретации;
- бытьлогическиобоснованными иадекватнымисвоемуназначению, а также требованиям нацио
нального законодательства и сложившейся практики, в том числе представлениям заинтересованных
сторон;
- быть полными в своей совокупностидля описания результативности иэффективностидеятель
ности всей системы управленияохраной труда;
- бытьдостоверными и проверяемыми;
- бытьсовместимымиисравнимыми, атакже позволятьосуществлятьихмежсистемноеиспользо
вание;
- быть гибкими и адаптируемыми к различного рода изменениям.
5.2 При выборе ПРЭД организации следуетучитывать:
- соответствиепоказателей политике в областиохраны труда;
- соответствие показателей состоянию и условиям охраны труда, а также действиям руководства
организации, направленным на улучшение состояния иусловий охраны труда;
- полезность показателей для оценки соответствия национальному законодательству в области
охраны труда;
- полезность показателейдля оценки соответствия критериям результативности и эффективнос
тидеятельности организации в области охраны труда (КРЭД), их измеримостьв единицах, соответству
ющих КРЭД;
- совместимость и понятностьдля всех заинтересованныхсторон;
- достижимость их с точки зренияфинансовых и временныхограничений;
- адекватность предполагаемому использованию в зависимости от типа, качества и количества
исходныхданных;
- представительностьдля проведения ОРД;
- восприимчивость и чувствительность к изменениям результативности и эффективности дея
тельности организации в области охраны труда;
- способность представлять информацию по текущим или прогнозируемым тенденциям измене
ния результативности иэффективности деятельностиорганизации в области охранытруда.
5.3 Число ПРЭД выбирается минимальным, но достаточным для ОРД в целом или для оценки
результативности и эффективности каких-либо отдельных элементов (аспектов) или направлений дея
тельности вобласти охраны труда.
При этомПРЭДдолжны бытьвыбраны так. чтобы оценка совокупноститакихпоказателей позволя
ла сделать наиболее полный вывод о функционировании системы управления охраной труда воргани
зации. а также давала возможность выработать комплекс решений, направленных на улучшение всей
системы, а нетолько ее отдельного элемента (аспекта).
Кроме того, при выборе ПРЭД руководствоорганизации должно учесть и обеспечить сбор соотве
тствующей информации для оценки влияния принимаемых мер в обеспечении соответствия одного из
ПРЭД заданным критериям надругие показатели результативности иэффективности деятельности.
5.4 ПРЭД могут быть связаны с достижением заданных результатов в пределах определенного
времени (показатели результативности и эффективности планируемой деятельности) и отражать
качество функционирования процедур обеспечения безопасности труда, степень удовлетворенности
персонала состоянием условий и охраны труда на рабочем месте и т. п., а также могут отражать недо
статочную результативность иэффективностьдеятельности.
5.5 ПРЭДдолжны бытьповозможностиколичественными и подразделяться посвоейсути на еди
ничные, обобщенные или взвешенные показатели, а по форме выражения — на абсолютные иотноси
тельные показатели.
П р и м е ч а н и я
1 Абсолютные показатели позволяют зафиксировать конкретное состояние условий и охраны труда, но не
позволяют в целях анализа и управления объективно оценить, а главное сравнить динамику процессов охраны
труда и структуру сложных явлений типа производственного травматизма.
7