ГОСТ 12.0.230.3—2016
7.5При необходимости, по результатам ОРД. характеризующим пригодность, адекватность,
результативность и эффективность системы управления охраной труда и действий по поддержанию
системы, могутбыть изданы локальные нормативные акты организации, касающиеся:
- актуализации политики в области охраны труда;
- определения стратегических задач посовершенствованию системы управления охраной труда
и/или корректировки целей;
- изменения (коррекция) процедур истандартов системы управления охраной труда;
- определения потребности в корректирующихдействиях;
- поощрения активных и ответственных работников или дисциплинарных взысканий работников,
допустивших нарушения:
- разработки предложений в проекты различных планирующих документов в области охраны
труда, установленных в организации на очередной период;
- подготовки предложений по корректировке программ и планов обучения и повышения квалифи
кации персонала в области охраны труда;
- проведения внеочередных проверок (аудитов)системы управленияохраной труда;
- разработки предложений по дальнейшему расширению контактов в целях ознакомления заин
тересованныхлиц с деятельностью организации в области охраны труда;
- ипрочее — по самостоятельному выбору организации.
8 Отчетность и распространение информации
8.1 Организация в соответствии с требованиями национального законодательства должна
предоставлятьорганам статистики, государственного управления, контроля и надзора информацию об
осуществлении деятельности в области охраны труда по установленной форме и в установленные
сроки.
8.2 По решению руководства организации информация о результатах ОРД может быть распрос
транена в виде отчета внутри организации или передана заинтересованным сторонам вне организации
(инвесторам, подрядчикам, кредитным и страховым организациям, средствам массовой информации
и Др.).
Представление информации о результатах ОРДзаинтересованным сторонам может происходить
по их запросам или поинициативесамой организации.
8.3 Распространение информации о результатах ОРД:
- демонстрирует возможности идействия организации поулучшению условий иохраны труда;
- способствует повышению осведомленности собственного персонала, а также подрядчиков и
других заинтересованных сторон в вопросах охраны труда;
- помогает персоналу выполнять свои обязанности, содействуя тем самым достижению соот
ветствия ПРЭД установленным КРЭД.
8.4 Методы распространения информации о результатах ОРД следует выбиратьтаким образом,
чтобы они обеспечивали своевременность информирования внутри организации, атакже соответство
вали уровню знаний предполагаемого потребителя информации.
и