ГОСТР56156-2014
-дескриптор 3 может быть использован для определения требуемых компетенций и уровня
профессионализма.
-дескриптор 4 может быть использован для того, чтобы подчеркнуть некоторые особенные
знания и навыки и для проектирования сессии оценки/лроверки.
Использование понимаемого на международном уровне языка компетенций в объявлениях о
вакансиях, которые предоставляют работодатели и кадровые агентства и понимание со стороны
соискателей, увеличит прозрачность и эффективность процедур найма персонала.
Использование e-CF в качестве единого разделяемого языка для формирования описаний
должностных обязанностей на портале по предложению вакансий будет также являться
преимуществом для работодателей, агентств по найму персонала и соискателей должностей в ИКТ-
секторе.
5.6 Руководство и ориентир для выбора образовательной программ и предложений по
профессиональной подготовке и переподготовке
Если e-CF может являться руководством для системы профессионального образования, то она
также может быть полезна для молодых людей, работодателей и соискателей должностей в ИКТ-
секторе. Люди, которые заинтересованы в повышении и улучшении своих компетенций
или переподготовке в соответствие с требованиями отрасли, могут использовать e-CF в
качестве руководства.e-CFпоказываетяснуюкартинукомпетенций,
связанныхсбизнесоми профессиональными уровнями.
Кроме того, e-CF может соотноситься программами профессионального образования,
программами профессиональной подготовки и переподготовки, поскольку язык e-CF согласован с
языком, с помощью которого выражаются рекомендации относительно результатов обучения.
Следовательно, с помощью e-CF люди могут видеть возможности для своего персонального роста и
выбирать для этого определенные программы обучения.
5.7 Опережающее предвидение, оценка, планирование ИКТ-умений и компетенций,
которые необходимы в долгосрочной перспективе для органов, принимающих решения в
области развития ИКТ-компетенций и формирования образовательных политик,
индустриальных ассоциаций и организаций, производящих мониторинг рынка труда
С помощью e-CF впервые стало возможным обеспечить стандарт для соотнесения требований
к компетенциям в многонациональном ИКТ-секторе европейских стран. Этот стандарт артикулирует
знаниями, умениями и компетенциями в том формате, который необходим и используется на рабочих
местах в компаниях ИТ-индустрии, в компаниях, использующих ИКТ и государственных организациях.
Определения ИКТ-компетенций e-CF могут быть использованы и приняты в качестве
разделяемого всеми заинтересованными сторонами международного справочника. Такой инструмент
поддержит индустриальные ассоциации, органы, принимающие решения в области развития ИКТ-
компетенций. организации, производящие мониторинг рынка труда и другие заинтересованные
стороны и институты, которые вовлечены в формирование прогнозов, проведение оценки и
планирования требований ИКТ-умений и компетенций в свете долгосрочной перспективы развития
ИКТ-сектора Европы.
6 Веб-ресурсe-CFдляформированияописаниядолжностных
обязанностей
Для поддержки пользователей e-CF был разработан простой инструмент, который позволяет
создавать профайлы должностей. Доступ к этому инструменту, обладающему дружеским
интерфейсом, доступен на портале e-CF
www.ecompetences.eu
с помощью обычного браузера.
Для генерации отчета в виде сформированного предварительного описания должностных
обязанностей, элементы e-CF, относящиеся к разным дескрипторам, могут быть собраны
пользователем в любом формате с помощью простейшей технологии выбора. Этот описание может
быть структурировано с помощью предпочитаемых конкретным пользователем ориентиров.
Например, в создании описания должности, в первую очередь, заинтересованы работодатели, в то
время как профайлы образовательных программ (программы, квалификации, сертификации и т.д.)
могут представлять ценность для образовательных учреждений.
Определяемые пользователем профайлы могут быть помечены как «Компания X профайл
компетенции службы поддержки» или другое название и далее либо сохранить, либо распечатать
19