(Продолжение Изменения № 1 к ГОСТ 12.0.230—2007)
4.4.2 Работодательдолжен бытьдостаточно компетентным (или иметь возможность стать им) в обла
сти охраны труда для определения и устранения или регулирования опасностей и рисков, связанных с
работой, и применения системы управления охраной труда.
4.4.3 Программы подготовки, осуществляемые в рамках требований, упомянутых в 4.4.1. должны:
а) охватывать всех членов организации в соответствующем порядке.
б) проводиться компетентными лицами;
в) предусматривать эффективную и своевременную первоначальную и повторную подготовку с со
ответствующей периодичностью;
г) включать оценку слушателями доступности и прочности усвоения материала подготовки.
д) периодически анализироваться. Анализдолжен включать анализ подготовки членами комитета
(комиссии) по охране труда, там. где они существуют, и программ подготовки, пересматриваемых, по мере
необходимости,для гарантированного обеспечения их соответствия и эффективности; и
е) документироваться в установленном порядке и сообразно размеру и характерудеятельности орга
низации.
4.5.1 В зависимости от размера, характера и вида деятельности организации следует устанавливать
и совершенствоватьдокументацию системы управления охраной труда, которая может содержать;
а) политику и цели организации поохране труда;
б) распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению
системы управления охраной труда;
в) наиболее значительные оласности/риски, вытекающие издеятельности организации, и мероприя
тия по их предупреждению и снижению:
г) положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в
рамках системы управления охраной труда.
4.5.3 Записи данных по охране труда должны устанавливаться, управляться и поддерживаться в
рабочем состоянии на местах всоответствии с потребностями организации. Онидолжны быть идентифици
руемыми и отслеживаемыми, а срок их хранения должен быть точно определен.
П р и м е ч а н и е — Записи данных — общепринятое в практике системного управления наименование
документов, фиксирующих прошедшие события и факты. В охране труда эти данные нужны при расследовании.
4.5.4 Работники должны иметь право доступа к записям данных, относящимся к их производствен
ной среде и здоровью, с учетом требований конфиденциальности.
4.5.5 Записи данных по охране труда могут включать:
а) записи данных, вытекающие из осуществления системы управления охраной труда;
б) записи данных о связанных с работой травмах, ухудшениях здоровья, болезнях и инцидентах;
в) записи данных, вытекающие из национальных законов или правил по охране труда;
г) записи данных о воздействиях вредных производственных факторов на работников и наблюдений
за производственной средой и за состоянием здоровья работников: и
д) результаты текущего контроля и реагирующего мониторинга.
4.6.1 Следует устанавливать, обеспечивать применение и своевременно вносить изменения в меро
приятия и процедуры для:
а) получения, документирования и реагирования на внешние и внутренние сообщения, связанные с
охраной труда;
б) обеспечения внутренней передачи и обмена информацией по охране труда между соответствую
щими уровнями и функциональными структурами организации:
в)обеспечения получения, гарантированного рассмотрения и подготовки ответов на запросы, идеи и
предложения работников и их представителей по охране труда.
4.7.2 Исходный анализ проводят компетентные лица с учетом обсуждения с работниками организа
ции и (или) их представителями. Они должны:
а) определитьдействующие национальные законы и правила, национальные и специальные стандар
ты. программы по охране труда и другие требования, соблюдение которых организация принимает на себя;
б) идентифицировать, предвидеть и оценить опасности и рискидля безопасности и здоровья, вытека
ющие из существующей или предполагаемой производственной среды и организации труда;
в)определить адекватность планируемых или действующих мер защиты для устранения опасностей
или ограничения рисков;
г) проанализировать результаты наблюдений за состоянием здоровья работников.
5