ГОСТ 12.0.230—2007
l
c)обязанности и ответственность;
d) компетентность и подготовку;
e)документацию системы управления охраной труда;
f) передачу и обмен информацией;
д) планирование, развитие и функционирование системы управления охраной труда;
h) предупреждающие и контролирующие меры;
i) управление изменениями;
j) предупреждение аварийных ситуаций, готовность к ним и ликвидация их последствий;
k) материально-техническое снабжение;
) подрядные работы;
т ) наблюдение и измерение результатовдеятельности;
п) расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производ
стве и их воздействие надеятельность по обеспечению безопасности и охране здоровья;
о) проверку;
р) анализэффективности управления охраной труда руховодством;
q) предупреждающие и корректирующие действия;
г) непрерывное совершенствование;
s)любыедругие критерии проверки и элементы взависимости от необходимости.
4.13.4 В выводах проверкидолжно бытьопределено, являются ли функционирующие элементы сис
темы управления охраной труда или их подсистемы;
a) эффективнымидля реализации политики и целей организации по охране труда;
b
)эффективными для содействия полномуучастию работников;
с) соответствующими результатам оценки результативности деятельности по охране труда и преды
дущих проверок;
d)обеспечивающими соответствие требованиям национальных законов и правил, относящихся к
деятельности организаций;
е)обеспечивающими непрерывное совершенствование и применение передового опыта по охране
труда.
4.13.5 Проверку проводят компетентные, не связанными с проверяемой деятельностью лица, рабо
тающие или не работающие в организации.
4.13.6 Результаты проверки и ее выводы доводятдо лиц, ответственных за корректирующие мероп
риятия.
4.13.7 Согласование назначения проверяющего и все этапы проверки на рабочем месте, включая
анализ результатов проверки, должно осуществляться с участием работников в установленном порядке.
4.14 Анализ эффективности системы управления охраной труда руководством
4.14.1 При анализе эффективности системы управления охраной труда руководство:
a)оценивает общую стратегию системы управления охраной трудадля определения достижимости
запланированныхцелей деятельности;
b
)оценивает способность системы управления охраной труда удовлетворять общим потребностям
организации и ее заинтересованных сторон, включая работников и органы управления, надзора и контроля;
c)оценивает необходимость изменения системы управления охраной труда, включая политику и цели
по охране труда.
d) определяет, какие действия необходимы для своевременного устранения недостатков, включая
изменениедругихсторон управленческой структуры организации и измерение эффективности результатов:
e) обеспечивает обратнуюсвязь, включая определение приоритетов, в целях рациональногопланиро
вания и непрерывного совершенствования;
f) оценивает прогресс вдостижении целей организации поохране труда и своевременности корректи
рующих действий:
д) оценивает эффективностьдействий, намеченных руководством при предыдущих анализах эффек
тивности системы управления охраной труда.
4.14.2 Частоту и масштаб периодических анализов эффективностисистемы управления охраной тру
да работодателем или лицом, обладающим наибольшей ответственностью, следует определять в соответ
ствии с необходимостью и условиямидеятельности организации.
4.14.3 Анализэффективности системы управления охраной труда руководством должен учитывать:
а) результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на
производстве, наблюдения и измерения результатов деятельности и проверок;
12