(ПродолжениеИзменения № 1 к ГОСТ 12.0.230—2007)
Пункт 3. Наименование изложить в новой редакции:
«3 Национальные основы систем управления охраной труда».
Подпункты 3.1.1,3.1.3.3.1.4.3.2.2, 3.3.1 изложить в новой редакции:
«3.1.1 В установленном порядке следует определить компетентное учреждение или несколько уч
реждений для формулирования, применения и периодического пересмотра согласованной национальной
политики по созданию и содействию развития систем управления охраной труда в организациях. Согласо
ванную национальную политику по управлению охраной труда в установленном порядке определяют, ре
ализовывают и периодически пересматривают путем обсуждения с наиболее представительными органи
зациями работодателей и работников и, при необходимости, с другими органами власти или общественны ми
объединениями.
3.1.3 С целью обеспечения согласованности национальной политики по охране труда и мероприятий
по ее применению компетентное учреждение должно устанавливать национальные основы систем управ
ления охраной труда для:
а) определения и установления соответствующих функций и обязанностей различных учреждений,
призванных осуществлять национальную политику и выполнять соответствующие мероприятия для обес
печения необходимой координации между ними;
б) публикации и периодического пересмотра национального стандарта по добровольному примене
нию и функционированию систем управления охраной труда в организациях;
в) установления вустановленном порядке критериев для назначения учреждений, ответственных за
разработку, внедрение и применение специальных стандартов по системам управления охраной труда в
организациях, и определения их соответствующих обязанностей:
г) обеспечения доступности национальных и специальных стандартов, а также иных руководящих
указаний работодателям, работникам и их представителям для использования ими преимуществ нацио
нальной политики.
3.1.4 Компетентное учреждение должно проводить мероприятия и обеспечивать инспекции труда,
службы охраны труда и другие общественные или частные службы, агентства или учреждения, связанные с
охраной труда, включая организации здравоохранения, специализированными руководящими указания ми
для содействия и помощи организациям в осуществлении СУОТ.
П р и м е ч а н и в — Под службами охраны труда в настоящем стандарте в соответствии с международной
практикой понимают внешние для работодателя организации, профессионально оказывающие услуги по охране
труда.
3.2.2Руководство МОТ-СУОТ2001,настоящий стандарт, национальный стандарт и специальныестан
дарты по системам управления охраной труда должны быть увязаны между собой, предоставляя доста точную
гибкость для непосредственного или адаптированного применения на уровне организации.
3.3.1Специальные стандарты, отражая общие цели настоящего стандарта, должны включатьбазис
ные элементы национального стандарта и отражать специфические условия и нужды организаций или
групп организаций, учитывая:
а) их размер (крупный, средний и малый) и инфраструктуру; и
б) типы опасностей и значимость рисков».
Раздел 4. Первый абзац изложить в новой редакции:
«Обеспечение охраны труда, включая соответствие требованиям охраны труда, установленным на
циональными законами и правилами, входит в обязательства и обязанности работодателя. Работодатель
должен продемонстрировать свои безусловное руководство и приверженность деятельности по охране
труда в организации и организовать создание системы управления охраной труда. Основные элементы
системы управления охраной труда —-политика, организация, планирование и осуществление, оценка и
действия по совершенствованию — представлены на рисунке 2».
Подпункты 4.1.1.4.1.2,4.3.1—4.3.3 изложить в новой редакции:
«4.1.1 Работодатель, консультируясьс работниками и их представителями, должен изложить в пись
менном виде политику по охране труда, котораядолжна:
а) отвечать специфике организации и соответствовать ее размеру и характеру деятельности;
б) быть краткой, четко изложенной, иметьдату и вводиться в действие подписью либо работодателя
или по егодоверенности, либо самого старшего по должности ответственного лица ворганизации:
в) распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работы:
г) анализироваться для постоянной пригодности;
д) быть доступной в соответствующем порядке относящимся к делу внешним заинтересованным
сторонам.
3