ГОСТ 12.0.230—2007
тмя. обеспечивающие наличие у всех работников необходимой компетентности и квалификациидля выпол
нения своих служебных обязанностей и обязательств по обеспечению и выполнению требований безопас
ности и охраны здоровья.
4.4.2 Работодательдолжен бытьдостаточно компетентным (или иметь возможность стать им) в обла
сти охраны труда для определения и оптимизации опасностей и рисков, связанных с работой, и примене
ния системы управления охраной труда.
4.4.3 Программы подготовки персонала, осуществляемые в рамках пункта 4.4.1. должны:
a) охватывать всех работников организации в установленном порядке;
b
)предусматривать своевременную с соответствующей периодичностью эффективную и первона
чальную и повторную подготовку:
c) включатьоценку доступности и прочности усвоения материала подготовки слушателями:
d) предусматривать периодический анализ программ подготовки, их корректировку, по мере необхо
димости. для обеспечения их соответствия и эффективности;
e) предусматривать оформление результатов проверки знаний вустановленном порядке, зависящем
от размера и характера деятельности организации:
f) документально оформляться вустановленном порядке в зависимости от размера и характерадея
тельностиорганизации.
4.4.4 Подготовка должна предоставляться всем слушателям бесплатно и осуществляться, по воз
можности. в рабочее время.
4.5 Документация системы управления охраной труда
4.5.1 В зависимости от размера, характера и вида деятельности организации, сложности и взаимо
действия технологических процессов, требований национальных законов и иных нормативных правовых
актов по охране труда, соответствующих обязательных требований, компетентности работников, а также от
глубины, при которой необходимо подтверждать выполнение требований к системе управления, следует
устанавливать и совершенствоватьдокументацию системы управления охраной труда, которая может со
держать.
a) политику и цели организации по охране труда;
b
)распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению
системы управления охраной труда;
c) наиболее значительные опасности/рисхи, вытекающие издеятельности организации, и мероприя
тия по их предупреждению и снижению;
d) положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в
рамках системы управления охраной труда.
4.5.2Документация системы управления охраной трудадолжна:
a) быть оформлена и изложена так. чтобы быть понятной пользователям;
b
)периодически анализироваться, при необходимости, своевременно корректироваться, распростра
няться и быть легкодоступнойдля всех работников организации, кому она предназначена и кого касается.
4.5.3 Записи данных по охране труда должны вестись, оптимизироваться и находиться в местах,
удобных для пользования. Они должны быть легко определяемыми, и должен быть определен срок их
хранения.
4.5.4 Работники должны иметь право доступа к записям данных, относящимся к их производствен
нойдеятельности и здоровью, с учетом требований конфиденциальности.
4.5.5 Записи данных по охране труда могут включать;
a)сведения, вытекающие из применения системы управления охраной труда;
b
)сведения о травмах, ухудшениях здоровья, болезнях и инцидентах, связанных с работой;
c) требования национальных законов или иных нормативных правовыхактов поохране труда;
d)данные о воздействиях вредных производственных факторов на работников и о наблюдениях (над
зоре) за производственной средой и за состоянием здоровья работников;
в) результаты текущего и реагирующего наблюдения функционирования системы управления охра
ной труда.
4.6 Передача и обмен информацией
4.6.1Следует устанавливать, обеспечивать применение и своевременно вносить изменения в мероп
риятия и процедуры для;
а)получения и рассмотрения внешних и внутренних сообщений (запросов, идей и предложений),
связанных с охраной труда, их документальным оформлением, а также подготовки и выдачи ответов на
них:
7