ГОСТ 33244—2015
работодателем организации LET (Е7). Предыдущие работодатели Xтакже связаны с текущим работо
дателем DSSC звеньями. Для того, чтобы получить и проверить эту информацию, сотрудник X должен
предоставить работодателю подлинность предыдущих работодателей, включая дополнительную
информацию, необходимую работодателю для получения записей из предыдущих работодателей.
Дополнительная информация обычно включаетв себя, какую роль исполнялX(например, должность)и
атрибуты окружающей среды, например, когда X работал на работодателя, и отдел в организации, в
котором X работал. Эта информация может быть собрана, например, из HRIS систем, систем
управления обучением, систем подготовки исистем по наборуперсонала.
- Часть 4 Р (информацияо компетенции)включаетдополнительную информацию о компетенции,
такую как сертификаты и награды. Для того чтобы получить и проверить эту информацию, сотрудникX
должен предоставить работодателю подлинность, удостоверяющую сертифицирующие организации и
издательства, втом числедополнительныесведения, необходимыедля сертификации или изданиядля
получения соответствующих записей. Для сертификации, тип и дата сертификации не требуется. Для
издателя, сведения о публикации (форма результата) не требуется. Эта информация можетбыть полу
чена, например, от третьей стороны аккредитации IT-систем, сетевых систем, базы данных издателей и
систем HRIS-
Как отмечается в примере резюме, каждая часть информации о модели и цель источников для
описания информации в моделидолжны быть определены. Врезультате набор информации, когда она
структурирована в формате, который согласован с теми, кто ведет обмен данными, является объектом
информации о компетенции. Рисунок 4 иллюстрирует идею, что каждая организация представляет
собой особую форму информации. Информационная модель определяет требования на абстрактном
уровне для компонентов объекта информации о компетенции. В целом, информационная модель
обеспечиваетпредставлениетого, какзапросыдля различныхбаз данныхмогутбытьиспользованы для
получения конкретного объекта информации о компетенции.
Информационнаямодель, полученная изCRM. представленанарисунке4вкачествепервогошага
для определения соответствующих частей информации, относящихся к компетенции в IT-системах.
Это может быть сделано большим количеством классических подходов определения, как построить
информационную модель, но разработка этого выходит за рамки рассмотрения настоящего стандарта.
Рисунок4 показывает, каксвойства вCRM (показаны стрелками)указывают на информационныетабли
цы. проиндексированной информации, связанной с объектами (лицами). Например, информация об
актере включает в себя личную информацию о людях, которые участвуют в компетентно-связанных
DSSC. Крометого, информационная среда определяет условия, прикоторых компетенциялибо исполь
зуется. либо оценивается. Кроме того, информация об опыте работы обычно включает информацию о
ITLET организациях, результаты использования компетенций, и соответствующую информационную
среду. Иногда подробная информация собрана и смоделирована с помощью CRM. CRM диаграмма
используется для получения информационной модели в соответствии со структурой, отмеченной на
рисунке 4. Следует отметить, что информация, которая присутствует в информационной модели, будет
зависетьот классов, которыеанализируются в реальном примере.
Для получения этой информационной модели, предполагается, что:
- каждый объект в реальном мире, составляющий CRM может быть представлен или описан
в информационной системе поопределенному набору информации;
- свойства CRM сохраняются как отношения между различными наборами информации.
П р и м е ч а н и е — Кванторы отношений должны быть пересмотрены по мере необходимости в зависи
мости от конкретного варианта использования анализа.
Другие примечания примеров объектовинформации окомпетенции могутбыть легкоописаны при
помощи информационной модели, которая основана на концептуальной эталонной модели ITLET.
Некоторые примеры приведены ниже, используя обозначения на примере резюме:
- Резюме может быть составлено из подмножества части 1 и части 4 резюме, то есть, подмно
жества (информация об актере] и (информация о компетенции]. Это может быть представлено как:
объектинформациио компетенции реэюме<={(информацияобактере] ^[информация о компетенции]}.
- Электронное портфолио может быть составлено из полного резюме и из некоторых данных о
компетенциях, которые обычно являются подмножеством [информация о результате]. Это может быть
представлено как: объект информации о компетенции портфолио с [информация о результате].
12