ГОСТ 33244—2015
Резюме (Р) является примером объекта информации о компетенции. Р включает четыре части:
- личной информации, которая предоставляется работником, что является предметом Р [кто
DSSC заинтересованной стороны иактер (Е2)].
- информация о опыте работы (стаже), который предусмотрен работодателями для работника
[каждый работодатель DSSC заинтересованной стороны иорганизации LET(Е7)]. Эта информация ука
зываетроль(Е9)сотрудника/актера. результаты (Е8) действийработника(Е1)и окружающейсреды(Е5),
в которой находился сотрудник.
- образованиеи подготовкаданных, которыепредоставляются преподавателем (т. е. LET) органи
зации (Е7), что работник принял участие ирезультаты (Е8) по оценке процессов анализа (Е6) организа
ции.
- Информация о компетенции так же как сертификаты и награды, которые являются результатом
(Е8), предоставляемымиудостоверяющимиорганизациями(т. е. LETорганизациями (Е7)). которыеопи
сываютдействия (Е1)работника и определяют процессы анализа (Е6) и (Е4), используемыйдля
серти фикации, а также окружающую среду (Е5), в которой были получены сертификаты. Для
Р эта компетенцияданных может включатьв себя публикации, автором которых является работник.
Рассмотрим, чтоработодательдолженбыл бысделать, чтобысобрать ипроверитьданные о стаже
работника, которые требуют получения информации о компетенции из баз данных других организаций
LET. Этот пример показанна рисунке3.гдестрелки, вытекающихизобъекта информации окомпетенции
используются для идентификации соответствующей информации в базах данных, а стрелки, впадаю
щих в объект информации о компетенции представляютданные, возвращаемые запросами. Работода
тель будет иметь идентификатор информации в локальной базе данных, наряду с опытом работы
сотрудника натекущемместе. Тем не менее, работодательпотребуетдоступ к информацииизбазыдан
ных на предыдущих местах работысотрудника, который можетбытьпроиндексирован разными иденти
фикаторами работника. Кроме того, работодатель будет иметь доступ к информации в базах данных
научных организаций LETдля сбора и проверки данных образования и профессиональной подготовки.
Сбор информации о публикациях, которые работникнаписал, потребуетдоступа кбиблиотеке илиизда
тельской базе данных. Эти разрешения потребуют совместимости между базами данных, по крайней
мере, на уровне возможности запросов к базам данных. Концептуально, эти запросы представляют
собой цифровуюсетьпередачиданных, которая обеспечиваетсовокупную информацию о компетенции
какокончательное обслуживание.
CRM может быть использована для описания этих запросов на абстрактном уровне. Требования
совместимости могут быть получены из этих абстрактныхописаний запроса, если запроссвязанс ссыл
ками в DSSC междудвумя LETорганизациями lain с отдельными базамиданных. Эти требования могут
бытьсформулированы вформе: «Еслидве или болеебазыданныхмогутподдерживатьзапросы втаком
виде, потом они переходят на уровень взаимодействия».
Один из способов гарантирования, что запросы поддерживаются, это если запросы могут быть
сформулированы в терминах общих показателей как для поставщика, так и для заинтересованных
сторон в DSSC цепи. Например, если запрос содержит индекс актер и обе базы данных используют
государственный номер социального страхования для идентификации актера, в этом случае базы
данных имеют общий индексдляактера. Еслипоставщик изаинтересованнаясторона организации LET
используют разные идентификационные номера сотрудника для определения актера, тогда альтерна
тивным методом являются запросы для обмена информации об этом актере. Например, сочетание
имени и фамилии, даты рождения, и место рождения может быть достаточным для идентификации
одного и того же актера. Таким образом, дочерний запрос генерируется с использованием несхольких
атрибутов, связанных собъектом.
7.4 Наследование DSSC запросов требований из ITLET CRM
В данном разделе представлен пример того, как запросы, которые собирают компетенции для Р
могут быть получены из ITLET CRM. Эти запросы создаются путем объединения CRM свойств и ука
занием экземпляров CRM организаций к получению только необходимой информации. Например,
запрос может указать все результаты (Е8). порождающие все действия (Е1) в исполнении конкретного
актера (Е2), требующие конкретных компетенций. Для этого примера. DSSC включает в себя несколько
организаций, связанных с человеком, описываемых в резюме: текущий и предыдущие работодатели,
несколько академических организаций, сертифицирующих агентств, а также несколько издателей.
Каждая из этих организаций имеет собственную базу данных информации о компетенции. Резюме
может объединять или собирать информацию, которая находится в нескольких информационных сис
темах. формирующих цифровые поставки услуг сети, которые описаны одним или несколькими
информационными моделями. Например, в компании или в университете или правительственном
ю