ГОСТ Р 55271—2012
При анализе системы менеджмента охраны труда руководству следует оценивать:
- пригодность политики в области охраны труда для определения достижения запланированных
целей по обеспечению охраны труда:
- способность системы менеджмента охраны труда удовлетворять общим потребностям органи
зации и ее заинтересованных сторон, включая персонал, руководство организации и государственные
органы надзора и контроля;
- необходимость внесения изменений в систему менеджмента охраны труда;
- необходимые действия для своевременного устранения недостатков в области охраны труда,
включая изменение критериев оценки результативности системы;
- выбор приоритетов в целях рационального планирования и непрерывного совершенствования
системы;
- достигнутые цели организации по охране труда и своевременность применения корректирую
щих действий;
- результативность действий, намеченных руководством по результатам предыдущих анализов
результативности системы менеджмента охраны труда;
- необходимость учета дополнительных внутренних и внешних факторов, а также изменений,
включая организационные, которые могут влиять на систему менеджмента охраны труда.
Частоту и масштаб периодических анализов результативности системы менеджмента охраны тру
да со стороны руководства организации следует определять в соответствии с необходимостью совер
шенствования и учета изменений деятельности организации.
Выходные данныедля анализа со стороны руководства могут включать в себя следующие данные о:
- пригодности, адекватности и результативности системы менеджмента охраны труда;
- необходимых изменениях материальных и финансовых ресурсов для поддержания системы ме
неджмента охраны труда;
- проведении необходимых предупреждающих действий;
- мероприятиях по улучшению системы менеджмента охраны труда.
Результаты анализа со стороны руководства следует документировать и доводить до сведения
исполнителей в виде приказов, протоколов совещаний, планов-графиков, записей контроля исполне
ния распоряжений.
27