ГОСТ Р 55271—2012
- выделения времени и возможностей для активного участия работников, а также их представите
лей в процессах организационного характера, планирования и реализации действий по совершенство
ванию системы менеджмента охраны труда, оценке ее результативности;
- функционирования комитета (комиссии) по охране труда (при его наличии), признания и повы
шения авторитета представителей работников по охране труда;
- определения требований к необходимой компетентности персонала по обеспечению требова
ний охраны труда.
Организации следует определить способы мотивации персонала для понимания значения и важ
ности своей ответственности и работы в отношении создания и обеспечения результативной системы
менеджмента охраны труда, учитывая специфику разработки и освоения инновационной продукции и
связанную с ней необходимость осознанных действий работников.
Для повышения уровня вовлеченности и мотивации персонала в организации следует предусмо
треть возможности его привлечения:
- к разработке целевых и плановых показателей системы менеджмента охраны труда и меропри
ятий по их достижению;
- идентификации опасностей и оценки риска;
- расследованию внештатных ситуаций и инцидентов;
- предъявлению претензий при нарушении требований охраны труда;
- подготовке предложений по совершенствованию системы менеджмента охраны труда;
- разработке механизма, способствующего обмену опытом и использованию знаний каждого ра
ботника. например, рационализаторских предложений;
- установлению системы признания и оценки достижений персонала;
- созданию системы поощрения персонала и продвижения по службе;
- непрерывному анализу удовлетворенности персонала и его потребностей;
- обеспечению возможностей, связанных с наставничеством.
4.4.4 Документация
Документация системы менеджмента БТиОЗ должна включать:
a) политику и цели в области БТиОЗ:
b
) описание области применения системы менеджмента БТиОЗ:
c) описания основных элементов системы менеджмента БТиОЗ и их взаимодействия, а также
ссылки на соответствующие документы;
d) документы, включая записи, требуемые настоящим стандартом; и
e) документы, включая записи, установленные организацией как необходимые для результа
тивного планирования и осуществления процессов, которые связаны с менеджментом рисков в об
ласти БТиОЗ. а также управления ими.
Примечание —Важно,чтобыдокументациясоответствовалауровнюсложностидеятельностиисвя
занным с ней опасностям и рискам и сводиласьк минимуму, необходимомудляобеспечения результативности
иэффективности системы менеджмента БТиОЗ.
(ГОСТ Р 54934—2012/OHSAS 18001:2007]
Организации следует устанавливать необходимую степень обеспечения системы менеджмента
охраны труда документами исходя из:
- размера организации и объемов производства инновационной продукции;
- требований национальных законов и других нормативных правовых актов по охране труда, обя
зательных требований, принятых организацией;
- компетентности и подготовленности персонала.
Документация системы менеджмента охраны труда может включать в себя:
- политику в области охраны труда;
- описание области применения системы менеджмента охраны труда,
- программу(ы) улучшения условий и охраны труда при производстве инновационной продукции;
- процедуры, инструкции, положения, методики или другие внутренние документы, используемые
в рамках системы менеджмента охраны труда:
- перечень соответствующих токсичных веществ и физических опасностей;
15