ГОСТ Р 55271—2012
Организации следует передавать соответствующую информацию о законодательных и других
требованиях в области охраны труда лицам, работающим под управлением организации, и другим за
интересованным сторонам.
4.3.3 Цели и программа(ы)
Организация должна установить документально оформленные цели в области БТиОЗ для со
ответствующих функциональных структур и уровней управления организации и обеспечить их до
стижение.
Цели должны быть измеримы, где это практически осуществимо, и согласованы с политикой
в области БТиОЗ. включая обязательства по предупреждению травм и иного ухудшения состояния
здоровья, по соблюдению применимых правовых и других требований, которые организация обяза
лась выполнять, а также по постоянному улучшению.
При установлении и пересмотре целей организация должна принимать во внимание правовые
и другие требования, которые она обязалась выполнять, а также свои риски в области БТиОЗ. Орга
низация должна также учесть свои технологические возможности, финансовые, производственные и
коммерческие потребности, а также мнения соответствующих заинтересованных сторон.
Организация должна разрабатывать, обеспечивать выполнение и исполнять программу(ы)
для достижения целей в области БТиОЗ. Программа(ы), как минимум, должна(ы) включать:
a) установление ответственности и полномочий для достижения целей соответствующими
функциональными структурами и уровнями управления организации, а также
b
) способы и сроки достижения целей.
Программа(ы) должна(ы) регулярночерез запланированные интервалы времени быть проанализи
рована^) и. при необходимости, схорректирована(ы), чтобы обеспечить достижение целей.
[ГОСТ Р 54934—2012/OHSAS 18001:2007]
Высшему руководству организации следует определить цели, соответствующие политике в об
ласти охраны труда, выделяя наиболее значимые из них по результатам анализа факторов опасности
труда, связанных с разработкой и освоением инновационной продукции, с целью выполнения требо
ваний законодательства, требований технических регламентов и других требований, которые органи
зация обязалась выполнить, включая постановку, согласование и передачу целей на нижние уровни
организации.
Разработку целей в области охраны труда следует осуществлять на основе результатов предва
рительного анализа фактического состояния охраны труда.
Результаты предварительного анализа дают возможность высшему руководству организации оце
нить фактическое состояние мер по охране труда, рассмотреть все риски, относящиеся к организации,
в качестве основы для разработки целей в области охраны труда.
При проведении предварительного анализа деятельности по охране труда в организации следует
рассмотреть:
- законодательные акты, правила, стандарты по охране труда и другие требования, распростра
няемые на деятельность организации и которые она обязалась выполнять;
- определение и идентификацию опасностей, оценку рисков, связанных с разработкой и освоени
ем инновационной продукции, вытекающих из существующей или предполагаемой производственной
среды и организации труда;
- планируемые или действующие меры защиты по охране труда для устранения, предупрежде
ния и снижения опасностей и рисков;
- предыдущие инциденты, нештатные ситуации, связанные с авариями и воздействием на здоро
вье персонала;
- возможность обеспечения совместимости или объединения системы менеджмента охраны тру
да с другими системами менеджмента в организации;
- наличие ресурсов.
При проведении предварительного анализа состояния охраны труда в организации, имеющей
опасные производственные объекты (к ним полностью относится производство инновационной продук
ции). следует использовать в первую очередь результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.
При аттестации рабочих мест по условиям труда оцениваются условия труда на рабочих местах
в целях выявления вредных и/или опасных производственных факторов и осуществления мероприя-
10