ГОСТ Р 55271—2012
- характер задач, которые предстоит решать, и связанные с ними риски для здоровья и безопас
ности труда;
- требования технологических процедур и рабочих инструкций;
- результаты расследований нештатных ситуаций и инцидентов;
- индивидуальные возможности персонала (например, образование, подготовка, навык и опыт);
- правовые требования по охране труда идругие требования.
Для обеспечения необходимого уровня компетентности персонала организации следует устано
вить процессы, связанные с определением, развитием и повышением компетентности своих работни
ков. путем:
- определения необходимого для организации уровня компетентности персонала в среднесроч
ном идолгосрочном периодах;
- определения текущего уровня компетентности персонала организации, выявления разницы
между текущим уровнем компетентности, необходимым в настоящий момент времени, и уровнем, кото
рый может потребоваться в будущем;
- проведения мероприятий по устранению разницы в требуемом и фактическом уровне компе
тентности персонала;
- проведения анализа и оценки результативности предпринятых действий;
- поддержания достигнутого уровня компетентности.
Требуемую компетентность персонала для выполнения работ, в части разработки и освоения ин
новационной продукции, следует определить и задокументировать в должностных инструкциях и тех
нологических регламентах.
Организации следует обеспечивать подготовку и обучение персонала по следующим направле
ниям: опасности, рабочие процедуры, оборудование, процедуры обработки инновационной продукции и
защитные меры.
Персоналу организации, выполняющему конкретную деятельность, связанную с разработкой
и выпуском инновационной продукции, следует быть подготовленным с учетом специфических требо
ваний к охране труда, регламентируемых соответствующими документами, в том числе инструкциями
по охране труда, с учетом следующих аспектов;
- безопасная обработка материалов и рабочие инструкции.
- вред и токсичность;
- средства индивидуальной защиты;
- технический контроль и техническое обслуживание оборудования;
- действия при чрезвычайных ситуациях;
- управление отходами;
- выбросы в окружающую среду/груэоперевозка/защита клиента:
- контроль за воздействиями.
Организации целесообразно разработать, внедрить и поддерживать процедуру обеспечения ос
ведомленности персонала о фактических или потенциальных последствиях для здоровья, связанных с
разработкой и освоением инновационной продукции.
Организации следует периодически проводить аттестацию персонала по вопросам охраны труда.
4.4.3 Обмен информацией, участие и обсуждения
4.4.3.1 Обмен информацией
В отношении опасностей в области БТиОЗ, а также собственной системы менеджмента БТиОЗ
организация должна разработать, внедрить и обеспечить выполнение следующих процедур:
a) внутреннего обмена информацией между различными уровнями и функциональными струк
турами;
b
) обмена информацией с подрядчиками и другими посетителями места выполнения работ;
c) получения и документирования соответствующих обращений от внешних заинтересованных
сторон и ответов на них.
(ГОСТ Р 54934—2012/OHSAS 18001:2007]
В организации, связанной с разработкой и освоением инновационной продукции, следует разра
ботать. внедрить и поддерживать процедуры:
- внутреннего обмена информацией;
13