ГОСТ Р 55271—2012
В выводах внутреннего аудита следует определить, являются ли функционирующие элементы
системы менеджмента охраны труда:
- результативными для реализации концепции и целей организации по охране труда;
- результативными для содействия участию в этой деятельности всего персонала;
- соответствующими результатам оценки результативности деятельности по охране труда и пре
дыдущих проверок;
- обеспечивающими соответствие требованиям национальных законов и правил по охране труда,
относящихся к производству инновационной продукции:
- обеспечивающими непрерывное совершенствование системы менеджмента охраны труда
и применение передового опыта по охране труда.
Внутренние аудиты следует проводить обученным, компетентным персоналом (аудиторами),
не занятым в производственной деятельности объектов проверки.
Внутренние аудиты системы менеджмента охраны труда могут проводиться как по отдельной про
грамме, так и в рамках программы аудитов общей системы менеджмента.
Общие рекомендации по проведению внутренних аудитов систем менеджмента изложены в
ГОСТ РИСО 19011.
4.6 Анализ системы менеджмента высшим руководством организации
Высшее руководство организации должно с запланированной периодичностью анализировать
систему менеджмента БТиОЗ в целях обеспечения ее постоянной пригодности, адекватности и ре
зультативности. Анализдолжен включать оценивание возможностейдля улучшения БТиОЗ и потреб
ностей в изменениях, в том числе политику и цели в области БТиОЗ. Записи об анализе системы
менеджмента высшим руководством должны быть сохранены.
Исходные данные, анализируемые высшим руководством, должны включать информацию:
a) о результатах внутренних аудитов и оценивания соответствия правовым, а также
другим требованиям в области БТиОЗ. которые организация обязалась выполнять:
b
) о результатах участия работников и обсуждении (см. 4.4.3);
c) об обмене информацией с внешними заинтересованными сторонами, включая претензии;
d) о показателях деятельности организации в области БТиОЗ;
e) о степени достижения целей в области БТиОЗ:
f) о ходе и состоянии расследований инцидентов, корректирующих и предупреждающих
действий;
д) о действиях, предпринятых в организации по результатам предыдущих анализов;
h) об изменившихся обстоятельствах, включая изменения требований правовых и других до
кументов в области БТиОЗ;
i) о рекомендациях по улучшению БТиОЗ.
Результаты проведенного руководством анализа должны быть согласованы с обязательствами
организации по постоянному улучшению БТиОЗ идолжны включать все решения и действия, связан
ные с возможными изменениями:
a) показателей деятельности в области БТиОЗ;
b
) политики и целей в области БТиОЗ;
c) ресурсов и
d) других элементов системы менеджмента БТиОЗ.
Соответствующие результаты анализа, проведенного высшим руководством организации,
должны быть доступны для ознакомления и обсуждения (см. 4.4.3).
[ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007]
Организации следует разработать, документально оформить, внедрить и поддерживать в рабо
чем состоянии процедуру проведения периодического анализа результативности системы менеджмен
та охраны труда со стороны руководства.
При проведении анализа системы менеджмента охраны труда организации следует учитывать
влияние всех видов деятельности по производству инновационной продукции, включая возможные
специфические воздействия использования материалов и технологий при производстве инновацион
ной продукции, влияющих на охрану труда, а также возможности по проведению предупреждающих
действий.
26