ГОСТ Р 55271—2012
Лицо, назначенное из числа высшего руководства, должно быть доступно всем лицам, осу
ществляющим свою деятельность под управлением организации.
Руководители всех уровней должны наглядно проявлять (демонстрировать) свои обязатель
ства по постоянному улучшению показателей деятельности в области БТиОЗ.
Организация должна обеспечить, чтобы лица на местах выполнения работ несли ответствен
ность за те аспекты БТиОЗ. которыми они управляют, включая соблюдение требований БТиОЗ, при
менимых к организации.
(ГОСТ Р 54934—2012/OHSAS 18001:2007]
В организации следует установить порядок обязательного информирования руководителей, несу
щих ответственность и имеющих полномочия на проведение корректирующих действий, обо всех фак
тах невыполнения требований по охране труда, которые могут повлечь потенциальные последствия
реализации опасного события или воздействия и возможность несчастного случая или ухудшения здо
ровья или их комбинации.
Высшему руководству организации следует назначить персонал, имеющий полномочия на рабо
ты. связанные с разработкой и освоением инновационной продукции, включая полномочия остановить
производство, чтобы устранить проблемы в области охраны труда.
На персонал, находящийся в рабочей зоне производства инновационной продукции, следует воз
ложить ответственность за соответствие контролируемым аспектам системы менеджмента охраны тру
да в части предотвращения опасностей здоровью и нарушений установленных нормативов безопас
ности труда.
В организации следует разработать положение о представителе руководства.
В положении о представителе руководства, безотносительно от других видов ответственности,
следует предусмотреть ответственность, обязанности и полномочия за разработку, внедрение и под
держание функционирования системы менеджмента охраны труда, представление отчетности по ре
зультативности характеристик системы для проведения анализа со стороны руководства.
Представитель руководства, несущий ответственность за систему менеджмента охраны труда,
может быть назначен персонально или его функции могут быть возложены на представителя руковод
ства СМК или общей системы менеджмента организации.
Организации целесообразно оценивать риски дефицита ресурсов в части разработки и освоения
инновационной продукции и обеспечивать их наличие.
4.4.2 Компетентность, обучение и осведомленность персонала
Организация должна обеспечить, чтобы все лица, выполняющие задания под ее управлением
и которые могут повлиять на БТиОЗ. были компетентны на основании соответствующего образова
ния. обучения или опыта. Организация должна вести связанные с этим записи.
Организация должна выявить связанные с рисками и системой менеджмента БТиОЗ потреб
ности в обучении персонала. Она должна обеспечить проведение обучения или предпринять другие
действия для удовлетворения этих потребностей, оценить результативность подготовки (обучения)
или других предпринятых действий, а также ведение связанных с этим записей.
Организация должна разработать, внедрить и обеспечить выполнение процедур(ы) обеспече
ния того, чтобы лица, работающие под ее управлением, были осведомлены:
a) о фактических или потенциальных последствиях их служебной деятельности и их поведения
для БТиОЗ. а также о выгодах для БТиОЗ от улучшения их личной деятельности;
b
) своих ролях и ответственности, а также о важности соответствия своей деятельности по
литике в области БТиОЗ. процедурам БТиОЗ и требованиям системы менеджмента БТиОЗ. включая
требования подготовленности к аварийным ситуациям и реагированию на них(см. 4.4.7);
c) потенциальных последствиях отклонений от установленных процедур.
Процедуры обучения должны учитывать различные уровни:
a) ответственности, способностей, языковых навыков, образованности и
b
) риска.
(ГОСТ Р 54934—2012/OHSAS 18001:2007]
При определении уровня компетенции персонала, необходимого для выполнения требований тех
нической документации при разработке и освоении инновационной продукции, могут рассматриваться
следующие факторы:
- ответственность и полномочия на рабочих местах:
12