ГОСТ Р 55271—2012
тий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями
охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области охраны труда.
При установлении целей и мероприятий системы менеджмента охраны труда организации следу
ет обеспечивать снижение рисков и предотвращение потенциальных опасностей для здоровья персо
нала. а также возможность их измерения с целью оценки соответствия планируемым уровням и резуль
тативности на этапах разработки и освоения инновационной продукции.
Программа улучшения условий и охраны труда при производстве инновационной продукции в раз
дел «Целевые и плановые показатели» может включать:
- обязательства политики в области охраны труда;
- целевые показатели улучшения условий и охраны труда;
- плановые показатели улучшения условий и охраны труда;
- характеристики результативности;
- формы и периодичность мониторинга.
Примерами целей могут являться:
- цели по увеличению или уменьшению каких-то численных показателей (например, сокращение
времени рассмотрения инцидентов на 20 %);
- цели по введению контроля или устранению опасности;
- цели по повышению удовлетворенности персонала состоянием охраны труда;
- цели по снижению воздействия на персонал опасных веществ или оборудования;
- цели по повышению осведомленности и компетентности при выполнении работ.
В раздело мероприятий программы, обеспечивающихдостижение плановых показателей улучше
ния условий и охраны труда, следует предусматривать:
- мероприятия, обеспечивающие достижение:
- необходимые ресурсы;
- сроки выполнения;
- ответственных за выполнение лиц (подразделения).
4.4 Внедрение и функционирование
4.4.1 Ресурсы, роли, ответственность, подотчетность и полномочия
Высшее руководство должно взять на себя конечную ответственность за БТиОЗ и систему ее
менеджмента.
Высшее руководство должно демонстрировать (наглядно проявлять) свои обязательства в от
ношении БТиОЗ путем:
a) обеспечения ресурсов, необходимых для разработки, внедрения, функционирования и улуч
шения СМ БТиОЗ.
Примечание 1— Ресурсы включают в себя людей со специальными профессиональными навыка
ми. инфраструктуру, технологии и финансовые ресурсы;
b
) установления ролей, распределения ответственности и подотчетности, делегирования пол
номочий. чтобы способствовать результативному менеджменту БТиОЗ; роли, ответственность, по
дотчетность и полномочия должны быть документированы и доведены до сведения соответствую
щих лиц.
В организации из числа высшего руководства должно быть назначено лицо(а). непосредствен
но отвечающее(ие) за БТиОЗ. независимо от возложенных на него (них) других обязанностей, и уста
новлена его (их) роль и представлены полномочия для обеспечения того, чтобы:
a) СМ БТиОЗ была разработана, внедрена и функционировала в соответствии с настоящим
стандартом;
b
) отчеты о функционировании системы менеджмента БТиОЗ представлялись высшему руко
водству для анализа и использовались им в качестве основы для улучшения этой системы.
П р и м е ч а ние 2 — Лицо, назначенное из числа высшего руководства (например, для больших ор
ганизаций это может быть один из членов исполнительного комитета (дирекции)], может делегировать часть
своих обязанностей предсгавителю(ям) руководства более низкого уровня при условии, что последний будет
подотчетенему поэтимвопросам.
11