ГОСТ ИСО/МЭК 17025—2009
П р и м е ч а н и е 2 — Если лаборатория хочетполучить аккредитацию начасть иливсе виды осуществляе
мой ею деятельности по испытаниям и калибровке, ей следует выбрать орган поаккредитации, выполняющий тре
бования ИСО/МЭК 17011 [11].
2 Нормативные ссылки
Указанные в данном разделе документы являются необходимыми для применения настоящего
стандарта. Для датированных ссылок используют толькоуказанное издание. Для недатированныхссы
лок — последнее издание со всеми изменениями и дополнениями.
ИСО/МЭК 17000 Оценка соответствия. Словарь иобщие принципы
Международный словарьосновных иобщих терминов в области метрологии (МСМ), подготовлен
ный МБМВ. МЭК. МФКХ, ИСО. ИЮПАК. ИЮПАП и МОЗМ.
П р и м е ч а н и е — Другие стандарты, руководства и прочие документы по вопросам, рассматриваемым в
настоящем стандарте, приведены в библиографии.
3 Термины и определения
В настоящем стандарте применены термины и определения по ИСО/МЭК 17000 и МСМ.
П р и м е ч а н и е — Общие определения, относящиеся к качеству, приведены в ИСО 9000. тогда как
ИСО/МЭК 17000 содержит определения, относящиеся ксертификации и аккредитации лабораторий. При отличии
определений ИСО 9000 предпочтение следует отдавать определениям по ИСО/МЭК 17000 и МСМ.
4 Требования к менеджменту
4.1 Организация
4.1.1
Л
аборатория или организация, в состав которой входит лаборатория, должна являться
самостоятельной правовой единицей, способной нести юридическую ответственность.
4.1.2 Вобязанностилаборатории входит проведение испытанийи калибровкитакимобразом, что
бы выполнялись требования настоящего стандарта и удовлетворялись требования заказчика, а также
предписания регулирующихорганов или организаций, осуществляющих официальное признание.
4.1.3 Система менеджменталабораториидолжнаохватывать работы, выполняемыена основной
территории, в удаленных местах, а также на временныхили передвижных точках.
4.1.4 Если лаборатория входит в состав организации, осуществляющей деятельность, отличную
от испытаний и/или калибровки, тообязанности руководящего персонала организации, лринимаюещего
участие или имеющего влияние на деятельность лаборатории по проведению испытаний и/или калиб
ровки, должны быть четко определены, чтобы идентифицировать потенциальные конфликты
интересов.
П ри м е ч е н и е 1 — Если лаборатория входит в состав бопее крупной организации, то организационные
меры должны быть такими, чтобы подразделения, интересы которых находятся в конфликте, например, произ
водство. служба маркетинга, сбыта или финансовая служба, не оказывали отрицательного влияния на соответствие
лаборатории настоящему стандарту.
П р и м е ч а н и е 2 — Если лаборатория хочет быть признана лабораторией третьей стороны, то она
должна быть способна продемонстрировать, что она беспристрастна и что ни она. ни ее сотрудники не испытывают
никакого коммерческого, финансового или другого давления, которое могло бы оказать влияние на их техническое
суждение. Испытательной или калибровочной лаборатории, являющейся третьей стороной, не следует заниматься
деятельностью, которая может поставить под угрозу доверие к независимости ее суждений и честности в связи с
деятельностью по проведению испытаний и калибровки.
4.1.5
Л
аборатория должна:
а)располагать руководящим и техническим персоналом, который вне зависимости от других обя
занностей имеет полномочия и ресурсы, необходимые для выполнения своих обязанностей, включая
внедрение, поддержание иулучшениесистемы менеджмента, и выявленияслучаевотступленийотсис
темы менеджмента или процедур проведения испытаний и/или калибровки, а такжедля инициирования
действий по предупреждению или сокращению такихотступлений (см. 5.2);
2