ГОСТ ИСО/МЭК 17025—2009
- прослеживаемость измерений (см. 5.6);
- отбор образцов (см. 5.7);
- обращение с объектами испытаний и калибровки (см. 5.8).
5.1.2 Степеньвлияния факторов наобщуюнеопределенностьизмерения значительноразличает
ся в зависимости от видов испытаний и калибровки.
Л
аборатория должна учитывать эти факторы при
разработке методик ипроцедур испытаний и калибровки, подготовке и оценке квалификации персонала
и выборе икалибровке используемого оборудования.
5.2 Персонал
5.2.1 Руководство лабораториидолжно гарантировать компетентность всех, кто работаетсо спе
циальным оборудованием, проводитиспытания и/или калибровки, оцениваетрезультаты и подписыва
ет протоколы испытаний и сертификаты о калибровке. За стажерами должен быть обеспечен
соответствующий надзор. Специфические задачи следует поручать персоналус учетом соответствую
щего образования, подготовки, опыта и/или проявляемого мастерства.
П р и м е ч а н и е 1 — В некоторых технических областях (например, в области неразрушающего контроля)
может потребоваться, чтобы сотрудники, выполняющие некоторые задания, прошли сертификацию.
Л
аборатория
несет ответственность за выполнение установленных требований к сертификации персонала. Требования к серти
фикации персонала могут быть регламентированы, введены а стандарты для конкретной технической области или
предъявлены заказчиком.
П р и м е ч а н и е 2 — Персонал, ответственный за содержание протоколов испытаний, помимо соот
ветствующей квалификации, подготовки, опыта и удовлетворительных знаний по проводимым испытаниям, дол
жен также обладать:
- необходимым знанием технологии производстваобъектов испытаний,материалов, продукции или того, как
они применяются или должны применяться, а также дефектов или возможных ухудшений качества при использова
нии или обслуживании.
- знанием основных требований, содержащихся в законодательстве и стандартах:
- пониманием значимости обнаруженных отклонений по сравнению с нормальным использованием соот
ветствующих изделий, материалов, продукции и др.
5.2.2 Руководстволабораториидолжносформулироватьцелиобразования, подготовки и форми
рования навыков персоналалаборатории.
Л
абораториядолжнаиметьлолитику ипроцедуры выявления
потребностей в подготовке и осуществления подготовки персонала. Программа подготовки должна
соответствовать имеющимся и предстоящим задачам лаборатории. Результативность проводимого
обучения персоналадолжна быть оценена.
5.2.3
Л
аборатория должна использовать персонал, нанятый ею или приглашенный по контракту.
Еслииспользуется персонал, приглашенныйпоконтракту или оказывающийдополнительную техничес
кую или профессиональную помощь, лабораториядолжна удостовериться, чтоон компетентен, работа
ет под контролем и в соответствии с системой менеджмента лаборатории.
5.2.4
Л
аборатория должна иметь описания текущих проводимых работдля руководящего, техни
ческого и вспомогательного персонала, участвующего в проведении испытаний и калибровки.
П р и м е ч а н и е — Описание работ может быть проведено различными способами. Как минимум, следует
определить:
- обязанности по проведению испытаний и/или калибровки;
- обязанности по планированию испытаний и/или калибровки и оценке результатов.
- обязанности поформулированию мнений и толкований:
- обязанности по модификации и разработке методик, а также по оценке пригодности новых методик;
- требуемые специальные знания и опыт;
- квалификацию и программы подготовки.
- функции руководства.
5.2.5 Руководстводолжно уполномочитьспециальноподобранныйперсоналдляпроведениякон
кретныхработ поотбору проб(образцов), испытаниям иУиликалибровке, оформлению протоколов испы
таний и выдаче сертификатов о калибровке, подготовке мнений и толкований и эксплуатации
конфетного оборудования.
Л
абораториядолжна вестизаписи о полномочиях, компетенции, професси
ональном и образовательном уровне, обучении, мастерстве и опыте всего технического персонала,
включая специалистов, работающих по контракту. Эта информация должна быть всегда доступна и
содержатьдату подтверждения полномочий и компетенции.
ю