ГОСТ Р 70433—2022
- разработка плана мероприятий (дорожной карты) по минимизации антимонопольных рисков
контролируемого лица, включая разработку предложений по изменению процессов организации и рас
пределения ответственности внутри контролируемого лица;
- контроль соблюдения требований к документированию правил и процедур системы антимоно
польного комплаенса;
- организация работы с внутренними и внешними сообщениями о возможном нарушении анти
монопольного законодательства и о нарушении требований антимонопольного комплаенса контроли
руемым лицом;
- организация внутренних расследований, связанных с функционированием системы антимоно
польного комплаенса, и участие в них;
- консультирование и организация обучения работников и должностных лиц контролируемого
лица по вопросам, связанным с антимонопольным комплаенсом;
- информирование высших органов управления контролируемого лица о выявленных документах
и решениях, которые могут повлечь несоблюдение антимонопольного законодательства и/или противо
речат антимонопольной политике контролируемого лица.
Задачи, функции, полномочия и ответственность уполномоченного органа системы антимоно
польного комплаенса контролируемого лица определяются внутренними документами контролируемо го
лица, а также документами, устанавливающими соответствующие правила и процедуры антимоно
польного комплаенса, трудовыми договорами, должностными инструкциями работников и положением
об этом органе системы антимонопольного комплаенса.
Численность и состав уполномоченного органа системы антимонопольного комплаенса определя
ется в соответствии с организационной структурой, штатной численностью и спецификой деятельности
контролируемого лица.
Уполномоченный орган системы антимонопольного комплаенса может быть, как структурно и
функционально обособлен от других подразделений контролируемого лица, так и его компетенции и
функции могут быть распределены между другими существующими подразделениями и их должност
ными лицами (например, по правовым вопросам, по кадрам, по вопросам организационно-контрольной
работы, связям с органами власти, общественности и СМИ).
9.1.5К участникам системы антимонопольного комплаенса относятся работники контролируемого
лица (по трудовому договору), а также лица, привлекаемые для обеспечения антимонопольного ком
плаенса на основе гражданско-правовых договоров с контролируемым лицом, в случае если функции
антимонопольного комплаенса переданы на обеспечение и/или реализацию в порядке аутсорсинга.
Требования к компетенциям работников в области антимонопольного законодательства опреде
ляются соответствующими профессиональными стандартами и стандартами организации.
Полномочия, права и обязанности, а также меры дисциплинарной ответственности работников
контролируемого лица определяются трудовым договором, должностной инструкцией, локальными
нормативными актами контролируемого лица в области антимонопольного комплаенса.
10 Требования к системе антимонопольного комплаенса контролируемого
лица
10.1 Общие правила организации системы антимонопольного комплаенса
контролируемого лица
10.1.1 При подготовке и принятии решения уполномоченного органа управления контролируемого
лица о создании системы антимонопольного комплаенса проводится анализ и оценка практики соблю
дения контролируемым лицом антимонопольного законодательства, как правило, за период не менее
чем три года предшествующих планируемой дате начала функционирования такой системы.
При принятии такого решения учитываются:
- соотношение ежегодных издержек контролируемого лица, обусловленных совершенными или
вмененными нарушениями антимонопольного законодательства (включая уплаченные штрафы и
штрафы подлежащие уплате, на основании вступивших в силу судебных решений, судебные издержки,
оплату юридических и экспертных услуг, упущенную выгоду, возникшую вследствие нанесения вреда
деловой репутации) и затрат на создание и функционирование системы антимонопольного комплаен
са, а также прогноз изменения такого соотношения по меньшей мере в течение среднесрочного пери
ода (до пяти лет);
17