ГОСТ Р ИСО/МЭК 17025—2006
- прослеживаемость измерений (см. 5.6.);
- отбор образцов (см. 5.7);
- обращение с объектами испытаний и калибровки (см. 5.8).
5.1.2 Степени влиянияфакторов наобщую неопределенность измерения значительно различают
ся в зависимости от видов испытаний и калибровки. Лаборатория должна учитывать эти факторы при
разработке методов и процедур испытаний икалибровки, при подготовке и оценке квалификации персо
нала и при выборе и калибровке используемого оборудования.
5.2 Персонал
5.2.1 Руководство лаборатории должно гарантировать компетентность всех, кто работает со спе
циальным оборудованием, проводит испытания и/или калибровки, оценивает результаты и подписыва ет
протоколы испытаний и сертификаты о калибровке. За стажерами должен быть обеспечен
соответствующий надзор. Специфические задачи следует поручать персоналу с учетом соответствую
щего образования, подготовки, опыта и/или проявляемого мастерства.
П р и м е ч а н и е 1— В некоторых технических областях (например, е области неразрушающего контроля)
может потребовался, чтобы сотрудники, выполняющие некоторые задания, прошли сертификацию. Лаборатория
несет ответственность за выполнение установленных требований к сертификации персонала. Требования к серти
фикации персонала могут быть регламентированы, введены в стандарты для конкретной технической области или
предъявлены заказчиком.
П р и м е ч а н и е 2 — Персонал, ответственный за содержание протоколов испытаний, помимо соответ
ствующей квалификации, подготовки, опыта и удовлетворительных знаний по проводимым испытаниям, должен
также обладать:
- необходимым знанием технологии производства объектов испытаний, материалов, продукции или того, как
они применяются или должны применяться, а также дефектов или возможных ухудшений качества при использова
нии или обслуживании.
- знанием основных требований, содержащихся в законодательстве и стандартах:
- пониманием значимости обнаруженных отклонений по сравнению с нормальным использованием соответ
ствующих изделий, материалов, продукции и др.
5.2.2 Руководстволабораториидолжно сформулировать цоли образования, подготовки иформи
рования навыков персонала лаборатории. Лаборатория должна иметь политику и процедуры выявле
ния потребностей в подготовке и осуществления подготовки персонала. Программа подготовки должна
соответствовать имеющимся и предстоящим задачам лаборатории. Результативность проводимого
обучения персонала должна быть оценена.
5.2.3 Лаборатория должна использовать персонал, нанятый ею или приглашенный по контракту.
Если используется персонал, приглашенный по контракту или оказывающийдополнительную техничес
кую или профессиональную помощь, лабораториядолжна удостовериться, что он компетентен, работа
ет под контролем и в соответствии с системой менеджмента лаборатории.
5.2.4 Лаборатория должна иметь описания текущих проводимых работ для руководящего, техни
ческого и вспомогательного персонала, участвующего в проведении испытаний и калибровки.
П р и м е ч а н и е — Описание работ может быть проведено различными способами. Как минимум, следует
определить следующее:
- обязанности по проведению испытаний и/или калибровки:
- обязанности по планированию испытаний и/или калибровки и оценке результатов;
- обязанности по формулированию мнений и толкований;
- обязанности по модификации и разработке методов, а также по оценке пригодности новых методов;
- требуемые специальные знания и опыт;
- квалификацию и программы подготовки;
- функции руководства.
5.2.5 Руководстводолжно уполномочить специально подобранный персонал для проведения кон
кретных работ по отбору проб (образцов), испытаниям и/или калибровке, для оформления протоколов
испытаний и выдачи сертификатов о калибровке, подготовки мнений и толкований и эксплуатации кон
кретного оборудования. Лаборатория должна вести записи о полномочиях, компетенции, профессио
нальном и образовательном уровне, обучении, мастерстве и опыте всего технического персонапа.
включая специалистов, работающих по контракту. Эта информация должна быть всегда доступна и
содержать дату подтверждения полномочий и компетенции.
10