ГОСТ Р 57523—2017
Окончание таблицы 1
П р и м е ч а н и я
1Для целей общей координации деятельности по СМБЛ организация может назначить работника с уров
нем компетенции лин-эксперт для выполнения дополнительных функций, таких как:
- организация и координация работы лин-практиков. лин-специалистов и лин-экспертов;
- координация деятельности по БП в рамках организации:
- организация разработки и развертывания политики и целей СМЕЛ;
- планирование, разработка (проектирование) и поддержание СМБП в рабочем состоянии, в том числе
определение необходимых ресурсов;
- предоставление отчетов высшему руководству о функционировании СМБП;
- организация деятельности по постоянному улучшению СМБП.
2 Как правило, данные функции относятся к деятельности представителя руководства по СМБП.
5.3 Состав компетенции
Организация должна для каждого уровня компетенции определить состав компетенции в области
БП. Состав компетенции для каждого уровня приведен в приложении Б.
Примечание — Организация должна обеспечить соответствие присвоенного работнику уровня компе
тенции в области БП. согласно составу компетенции, приведенного в приложении Б.
Организация может дополнять состав компетенции в зависимости:
- от уровня зрелости СМБП организации;
- целей и задач СМБП;
- вида деятельности организации.
Состав компетенции не должен противоречить требованиям к должностям, нормативным и иным
установленным требованиям. Требования к составу компетенции должны быть документированы. Эти
требования следует анализировать периодически и по мере необходимости:
- при изменении вида и условий деятельности (продукции или услуги, технологии, среды, обору
дования и т. д.):
- при изменении требований к лотоку(ам) создания ценности:
- по результатам анализа со стороны руководства;
- при изменении требований заинтересованных сторон к СМБП.
6