ГОСТ Р 57451—2017
подготовки и образования, оценку опыта работы, деятельности по профессиональному развитию,
инструктажу/менеджментуи наставничеству идр.
9.2 Методы оценивания: первоначальное и повторноо оценивание
Аудиторские организации должны оценивать компетентность руководителей групп по аудиту/спе-
циалистов по заключительному анализу, технических экспертов и аудиторов, используя сочетание
методов мониторинга, которые могутвключать:
- анализзаписей по аудитуили инспекциям, образованию, подготовке персонала и др.;
- обратную связь отаудитируемых изготовителей, коллеги руководителей;
- интервью:
• наблюдение за выполнением:
- тестирование.
9.3 Повторное оценивание
Аудиторская организациядолжна оцениватьруководителей группаудита/специалистов позаклю
чительному анализу, технических экспертов и аудиторов для дальнейшего признания компетентности
по крайней мере каждые три года.
Аудиторская организация должна подтверждать навыки и личные качества руководителей групп
аудита иаудиторов посредством наблюдательного аудита каждые три года.
10 Подтверждение кодекса поведения
Сотрудники, участвующие в аудите, должны ежегодноподтверждать свою приверженность Кодек
су поведения (см. пункт 7.1.6 IMDRF/MDSAPWG/N3). Таков подтверждение может быть оформлено
в форме подписанного заявления, котороеследуетхранить вличном деле сотрудника.
11 Записи о базовом образовании, оценивании компетентности
и мониторинге
Аудиторские организации должны поддерживать актуальность и точность записей, связанных с
оцениванием и поддержанием компетентности. Файлы компетентности аудиторов и данные аудита
должны демонстрировать, каким образом аудиторы отвечают требованиям, содержащимся в насто
ящем стандарте, и должны включать:
- имя аудитора, должность, а также контактную информацию.
- начальное и последующееобразование;
- результаты оценивания компетентности аудитора в роли руководителя группы аудита/специа-
листа по заключительному анализу, технического эксперта или аудитора в соответствии с требовани
ями, содержащимися в настоящем стандарте:
- опытаудита/инспекции/оценки;
- участие в обучении иего результаты;
- областьпродемонстрированной компетентностидля проведенияаудитов, втом числе при нали
чии каких-либо ограничений (например, вследствие предыдущего опыта с изготовителем, который
можно рассматриватькакконфликт интересов):
- перечень проведенныхаудитов.
Аудиторская организация должна по запросу представить эти записи признающего(их) ее регули
рующего^) органа(ов). Аудиторская организация обязана вести реестр руководителей групп аудита,
аудиторов итехнических экспертов. Реестрдолжен ежегодно анализироваться и обновляться по мере
необходимости.
12 Устранение нарушений
Аудиторская организациядолжна приостановитьпризнаниесотрудников, которыенесоответству
ют требованиям для поддержания компетентности или возобновления признания. Аудиторская органи
зация должна подготовить план устранения нарушений с целью восстановления статуса сотрудника.
9