ГОСТ Р 57093—2016
закрепленных видов испытаний), обладать определенными организаторскими способно
стями, умением работать с персоналом лаборатории и представителями заявителей.
Примечание — Технические отклонения обусловлены тем. что указанные требования направлены
на повышение компетентности испытательныхлабораторий (центров), повышение безопасности на железнодо
рожном транспорте.
5.2.2 Руководство лаборатории должно сформулировать цели образования, подготовки и форми
рования навыков персонала лаборатории. Лаборатория должна иметь политику и процедуры выявле
ния потребностей в подготовке и осуществления подготовки персонала. Программа подготовки должна
соответствовать имеющимся и предстоящим задачам лаборатории. Результативность проводимого
обучения персонала должна быть оценена.
Персонал лаборатории должен постоянно повышать свои знания и совершенство
вать навыки, необходимые для качественного выполнения возложенных на него долж
ностных обязанностей.
Лаборатория должна вести и постоянно актуализировать учет сведений о квалифи
кации, обучении и профессиональном опыте каждого сотрудника.
В лаборатории должны иметься графики повышения квалификации и аттестации
штатного персонала.
Примечание — Технические отклонения обусловлены тем. что указанные требования направлены
на повышение компетентности испытательныхлабораторий (центров), повышение безопасности на железнодо
рожном транспорте.
5.2.3 Лаборатория должна использовать персонал, нанятый ею или приглашенный по контракту.
Если используется персонал, приглашенный по контракту или оказывающий дополнительную техниче
скую или профессиональную помощь, лаборатория должна удостовериться, что он компетентен,
рабо тает под контролем и в соответствии с системой менеджмента лаборатории.
5.2.4 Лаборатория должна иметь описания текущих проводимых работ для руководящего, техни
ческого и вспомогательного персонала, участвующего в проведении испытаний и калибровки.
Примечание — Описание работ может быть проведено различными способами. Как минимум следует
определить:
- обязанности по проведению испытаний и/ипи калибровки;
- обязанности по планированию испытаний и/или калибровки и оценке результатов;
- обязанности по формулированию мнений и толкований:
- обязанности по модификации и разработке методик, а также по оценке пригодности новых методик;
- требуемые специальные знания и опыт;
- квалификацию и программы подготовки;
- функции руководства.
5.2.5 Руководство должно уполномочить специально подобранный персонал для проведения
конкретных работ по отбору проб (образцов), испытаниям и/или калибровке, оформлению протоколов
испытаний и выдаче сертификатов о калибровке, подготовке мнений и толкований и эксплуатации кон
кретного оборудования. Лаборатория должна вести записи о полномочиях, компетенции, професси
ональном и образовательном уровне, обучении, мастерстве и опыте всего технического персонала,
включая специалистов, работающих по контракту. Эта информация должна быть всегда доступна и
содержать дату подтверждения полномочий и компетенции.
5.2.6Все сотрудники лаборатории должны осуществлять свою деятельность в со
ответствии с должностными инструкциями. Работники лаборатории заполняют декла рации
об обязательстве полностью соблюдать принципы объективности, достоверно
сти и конфиденциальности и руководствуются в своей работе методиками испытаний
соответствующей железнодорожной продукции, руководством по качествулаборатории,
должностными инструкциями, требованиями, предъявляемыми к специалистам.
В документах лаборатории должны быть определены меры воздействия (вплоть до
отстранения от проведения испытаний железнодорожной продукции и увольнения) в слу
чае нарушения работником положений должностной инструкции и/или декларации.
Примечание — Технические отклонения обусловлены тем. что указанные требования направлены
на повышение компетентности и ответственности испытательных лабораторий (центров), повышение безопас
ности на железнодорожном транспорте.
19