ГОСТ 12.0.004—2015
ния. либо опытного рабочего, прошедших соответствующее обучение как инструктор по охране труда,
имеющих большой практический опыт и обладающих необходимыми качествами для организации и
проведения стажировки.
9.3 Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для руково
дителей и специалистов проводится с целью практического освоения передового опыта и эффективной
организации работ по охране труда под руководством вышестоящего руководителя либо иного руково
дителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения.
9.4 Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель
подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образова
ния. квалификации, опыта работы и т. п.
Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответ
ствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную
квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19
рабочих смен.
Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалифика
ции, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение во
просов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки дли
тельностью от одного до шести месяцев.
Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от
двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опы
том работы.
9.5 В процессе индивидуальной стажировки руководителей и специалистов руководитель стажи
ровки организует:
- составление программы стажировки, в которой должны быть отражены ее конкретные задачи и
сроки выполнения с учетом образования, подготовки и опыта работы стажирующегося:
- знакомство стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, пра
вилами внутреннего трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями ох
раны труда при их выполнении:
- ознакомление стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы: должностная
инструкция, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные норматив
ные акты по охране труда и безопасности производства;
- наблюдение и контроль за выполнением определенных фиксированных заданий стажирующим
ся и корректировка его действий;
- оформление отзыва о прохождении стажировки стажирующимся.
9.6 Подведение итогов стажировки для работников рабочих профессий проводится в квалифика
ционных. а руководителей и специалистов — в аттестационных комиссиях организации или ее подраз
деления.
Комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень
его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие про
фессии (должности) и оформляет соответствующий протокол.
При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает
распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.
При неудовлетворительных итогах стажировки (экзамена на допуск к самостоятельной работе)
стажирующиеся обязаны пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в течение одно го
месяца.
В случае если стажирующиеся повторно получили неудовлетворительную оценку, организатор об
учения рассматривает вопрос об их соответствии занимаемой профессии (должности).
10 Обучение безопасности труда в форме проверки знаний
10.1 Проверка знаний требований охраны труда является основным критерием профессиональ
ной компетентности всех лиц. связанных с обеспечением безопасности труда, выполнением требова
ний охраны труда и организацией их соблюдения работающими в процессе порученной им работы.
10.2 Проверка знаний требований охраны труда проводится в плановом порядке (очередная про
верка) и по мере необходимости (внеочередная проверка), а также после предваряющего проверку
обучения или инструктажа, проводимых в соответствии с требованиями настоящего стандарта.
13