ГОСТ Р ИСО/МЭК 17065—2012
d) официально уполномочивал персонал выполнять определенные функции;
e) контролировал работу персонала.
6.1.2.2 Орган посертификациидолжен вести записи по персоналу, участвующему впроцессе сер
тификации (см. раздел 7). содержащие следующую информацию;
a) фамилии и адреса;
b
) работодатель и занимаемая должность;
c) квалификация по образованию и профессиональный статус;
d) опыт работы и полученная подготовка;
e) оценка компетентности;
0 контроль результатов деятельности;
д) полномочия, полученные в рамках органа по сертификации;
h) дата последней актуализации записей.
6.1.3 Трудовой контракт с персоналом
Орган по сертификации должен требовать от работников, участвующих в деятельности по серти
фикации. подписания контракта или другого документа, по которомуони принимаютна себя следующие
обязательства:
a) действовать согласно установленным правилам, включая касающиеся конфиденциальности
(см. 4.5) и независимости от коммерческих идругих интересов;
b
) заявлять о любых прежних или существующих связях с;
1) поставщиком или разработчиком продукции;
2) поставщиком или разработчиком услуг;
3) оператором или разработчиком процессов, для оценивания или сертификации которых
они назначены;
c) сообщать о любой известной им ситуации, которая может привести к конфликту интересов
(см. 4.2).
Органы по сертификациидолжны использоватьэту информацию в качестве исходныхданныхдля
идентификации связанных с обеспечением беспристрастности угроз, возникающих при осуществлении
деятельности (см. 4.2.3).
6.2Ресурсы оценивания
6.2.1 Внутренние ресурсы
Если орган по сертификации выполняет оценивание, применяя собственные ресурсы или контро
лируемые им внешние возможности, он должен выполнятьдействующие требования соответствующих
международных стандартов и других документов, оговоренных схемой сертификации. К соответствую
щим международным стандартам относятся ISO/IEC 17025 по испытаниям. ISO/IEC 17020 по инспекци
онному контролю и ISO/IEC 17021 по аудиту систем менеджмента. Необходимо всегда выполнять
требования к беспристрастности персонала, ответственного за оценивание, изложенные в
соответствующих стандартах.
П р и м е ч а н и е — Примеры причин, по которым требования могут быть неприменимыми:
- опыт органа по сертификации, связанный с использованием резупьтатов своей деятепьности;
- объем контролирования органом по сертификации результатов испытаний (включая их засвидетельство
вание), инспекционного контропя (установпение его методов или параметров) или оценки систем менеджмента (за
прашивание конкретных сведений о системе менеджмента);
- то ипи иное требование, которое должным образом учитывается настоящим стандартом или не может спо
собствовать приданию уверенности в правильности решения по сертификации.
6.2.2 Внешние ресурсы (аутсорсинг)
6.2.2.1Орган посертификациидолжен привлекать к работам по оцениванию только организации,
удовлетворяющие требованиям соответствующих международных стандартов и других документов,
оговоренных схемой сертификации. Кмеждународным стандартам относятся ISO/IEC 17025 по испыта
ниям. ISO/IEC 17020 по инспекционному контролю и ISO/1EC 17021 поаудиту систем менеджмента. Не
обходимо всегда выполнять требования к беспристрастности персонала по оцениванию, изложенные в
этих стандартах.
П р и м е ч а н и е 1 — Примеры причин, по которым требования могут быть неприменимыми:
- опыт органа по сертификации, связанный с использованием результатов своей деятельности;
9