Р.
п. Каргаполье 10 апреля 2019 г.
Каргапольский районный суд Курганской области в составе:
председательствующего судьи Киселевой Н.С.,
при секретаре судебного заседания Корчагиной И.Н.,
с участием истца Гаврилова М.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова Михаила Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Каргапольский завод нефрасов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
Установил:
Гаврилов М.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Каргапольский завод нефрасов» (далее – ООО «Каргапольский завод нефрасов») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с 4 апреля 2017 года работает на предприятии ООО «Каргапольский завод нефрасов» в должности слесаря по ремонту технологических установок 4 разряда.
За период с 14 июля 2018 года по 14 февраля 2019 года ему не выплачивается заработная плата, задолженность по заработной плате за указанный период составила 90138 руб. 36 коп.
Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каргапольский завод нефрасов» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 90 138 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 7026 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Истец Гаврилов М.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в части, пояснил, что 18 марта 2019 года ему была выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь 2018 года в размере 48300 руб., таким образом, задолженность по заработной плате составляет 41838 руб. 36 коп., остальные требования поддержал в полном объеме. Считает, что фактом невыплаты заработной платы ему причинен моральный вред.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства с учетом положения ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК Российской Федерации).
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, судом установлено следующее:
4 апреля 2017 года между ООО «Каргапольский завод нефрасов» и Гавриловым Михаилом Алексеевичем заключен трудовой договор № 108, согласно которому Гаврилов М.А. с 4 апреля 2017 года был принят на должность слесаря по ремонту технологических установок 4 разряда на участок по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме работника на работу 72-К от 4 апреля 2017 года (л.д. 2- 4).
В соответствии с п. 1.5. договора, договор является срочным, заключен на срок с 4 апреля 2017 года по 20 января 2020 года.
В разделе 2 трудового договора определены права и обязанности сторон.
В соответствии с п.2.4.6. трудового договора, работник обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Согласно п. 3.1. трудового договора, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 64, 045 рубля в час.
Заработная плата работнику выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, два раза в месяц, в сроки, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка путем перечисления денежных средств на счет работника в банке или другим способом, не запрещенным законодательством Российской Федерации (п. 3.2. трудового договора).
В соответствии с п. 3.5. трудового договора работнику могут быть установлены доплаты и премиальные выплаты, размер и порядок которых устанавливается, согласно внутренних локальных документов Общества.
За неисполнение обязательств, предусмотренных договором, работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5.3. трудового договора).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из справки от 14 февраля 2019 года, выданной за подписью главного бухгалтера ООО «Каргапольский завод нефрасов» следует, что задолженность по выплате заработной платы Гаврилову М.А. по состоянию на 14 февраля 2019 года составляет 90138 руб. 36 коп. (л.д. 5).
При рассмотрении дела истец пояснил, что в период рассмотрения дела в суде 19 марта 2019 года была выплачена заработная плата за июль, август и сентябрь 2018 года в размере 48300 руб., в связи с чем, уменьшил размер задолженности по заработной плате до 41838 руб. 36 коп.
Суд приходит к выводу, что заявленные Гавриловым М.А. исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными, но подлежат удовлетворению в размере 41838 руб. 36 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
По расчету истца, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 14 сентября 2018 года по 14 февраля 2019 года составляет 7026 руб. 29 коп.
Расчет компенсации судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен и принимается судом.
Поскольку нарушение сроков выплаты заработной платы при рассмотрении дела ответчиком не оспаривалось, и подтверждается справкой о размере задолженности, суд приходит к выводу, что заявленные Гавриловым М.А. исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы являются обоснованными, и подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 7026 руб. 29 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлены нарушения ответчиком взятых на себя обязательств по выплате заработной платы работнику, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. Принимая во внимание обстоятельства дела с учетом требований разумности и справедливости, суд находит подлежащим удовлетворению в части требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, в размере 5 000 руб.
В силу статьи 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК Российской Федерации цена иска определяется по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В связи с изложенным, принимая во внимание положения ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика в доход муниципального образования Каргапольский район подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная от суммы задолженности по заработной плате в размере 48864 руб. 65 коп. (1665 руб. 94 коп.) а также 300 руб. с учетом удовлетворенного требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, всего 1965 руб. 94 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
исковые требования Гаврилова Михаила Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Каргапольский завод нефрасов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каргапольский завод нефрасов» в пользу Гаврилова Михаила Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 41 838 (сорок одна тысяча восемьсот тридцать восемь) руб. 36 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7026 (семь тысяч двадцать шесть) руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.
В удовлетворении остальной части иска Гаврилову М.А. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каргапольский завод нефрасов» в доход муниципального образования Каргапольский район государственную пошлину в размере 1 965 (одна тысяча девятьсот шестьдесят пять) руб. 94 коп.
Ответчик вправе подать в Каргапольский районный суд Курганской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Курганский областной суд через Каргапольский районный суд Курганской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.С. Киселева