ГОСТ Р 56548—2015
7.2 Компетентность
Организация должна:
- определить необходимую компетентность лиц. выполняющих работу под ее контролем, которая
влияет на показатели деятельности в области устойчивого развития.
- обеслочить. чтобы указанные лица обладали компетентностью на основе соответствующего об
разования. повышения квалификации или опыта;
- по необходимости принимать меры по приобретению необходимой компетентности и оценивать
результативность принятых мер;
- хранить соответствующую документированную информацию в качестве подтверждения компе
тентности.
П р и м е ч а н и е — Соответствующие меры могут включать, например: проведение обучения, инструктажа
или назначение на новую должность персонала, работающего по найму: прием на работу или привлечение компе
тентных лиц в качестве подрядчиков.
7.3 Осведомленность
Лица, выполняющие работу под контролем организации, а также все заинтересованные стороны
АТО должны быть осведомлены о:
- политике в области устойчивого развития, интеллектуальности и адаптивности;
- своем вкладе в эффективность системы менеджмента устойчивого развития, интеллектуаль
ности и адаптивности, включая выгоды от улучшенных показателей деятельности и непрерывного со
вершенствования;
- последствиях несоблюдения требований системы менеджмента для устойчивого развития, ин
теллектуальности и адаптивности АТО.
7.4 Повышение компетентности
7.4.1 Общие положения
Для того чтобы успешно реализовать процесс обеспечения более устойчивого развития, органи
зация мобилизует ресурсы, которые имеются в АТО.
П р и м е ч а н и е — К таким ресурсам относятся ресурсы, которые предлагаются местным населением, ор
ганизациями. а также инфраструктура и ресурсы, имеющие отношение к культуре АТО.
7.4.2 Обучение
Зафиксировав возможности АТО. организация планирует проведение обучения лиц. несущих от
ветственность за реализацию элементов системы менеджмента устойчивого развития, интеллектуаль
ности и адаптивности.
7.5 Обмен информацией
Организация определяет потребность во внутреннем и внешнем обмене информацией, связан
ной с системой менеджмента устойчивого развития, интеллектуальности и адаптивности, в том числе;
a) какую информацию передавать;
b
) когда ее передавать:
c) кому передавать;
d) как передавать.
7.6 Документированная информация
7.6.1 Общие положения
Система менеджмента устойчивого развития, интеллектуальности и адаптивности АТО должна
включать:
a) документированную информацию, необходимую согласно настоящему стандарту.
b
)документированную информацию, которую АТО считают необходимой в целях обеспечения эф
фективности системы менеджмента.
П р и м е ч а н и е — Обьем документированной информации по системе менеджмента устойчивого разви
тия. интеллектуальности и адаптивности может разниться в зависимости or.
а) размеров АТО и видов его деятельности, продукции и процессов;
15