ГОСТ Р 56273.1—2014
Ответственность устанавливается также по каждому инновационному проекту. Ответственность
возлагается на команду или сотрудника организации с учетом его способностей и возможностей.
Ответственность за инновационный проект должна включать:
■принятие обязательств за выполнение работ и достижение целей проекта;
- применение инновационных инструментов в проекте по мере необходимости:
• информирование персонала, задействованного в инновационном менеджменте, о ходе выполнения
работ.
7.2 Ресурсы
Организация должна определить и обеспечить ресурсы, необходимые для установки,
внедрения, технического обслуживания и непрерывной модернизации IMS (например, человеческие
ресурсы, оборудование, производственные мощности, финансирование).
7.3 Компетентность
Организация должна:
• определить требования к компетентности сотрудников,участвующих в инновационных
мероприятиях;
- обеспечить соответствующий уровень компетентности сотрудников на базе соответствующего
образования, дополнительного обучения и опыта;
- при необходимости проводить мероприятия по привлечению необходимых компетенций и
проведению оценки эффективности текущей деятельности;
- непрерывно повышать уровень подготовки и способностей для интенсификации инноваций.
П р и м е ч а н и е— Рассматриваемые мероприятия могут включать: обучение, наставничество,
перепрофилирование.’переназначение сотрудников, прием на работу новых компетентных сотрудников,
заключение договоров со сторонними организациями.
7.4 Осведомленность
Сотрудники организации, должны быть осведомлены и мотивированы в отношении важности
инноваций для организации, видения и стратегии в области инноваций, важности их личного вклада в
повышение эффективности IMS, включая выгоды предприятия в результате внедрения инноваций.
Этого можно достичь за счет сильной инновационной культуры (см. 5.3).
7.5 Информационное взаимодействие
Организация должна установить внутренние и внешние коммуникации (связи), соответствующие
конкретной IMS. принимая во внимание следующие вопросы: какая информация должна
передаваться, от кого и кому, своевременность, обеспечение каналов связи и обратной связи.
7.6 Задокументированная информация
IMS организации должна включать задокументированную информацию, определенную
организацией как необходимую для повышения эффективности IMS и контроля ее функционирования в
соответствии с настоящим стандартом.
Требования к документации: возможность создавать и идентифицировать, обеспечение
совместного доступа, обновления, хранения, контроля и защиты от несанкционированного доступа
при необходимости.
П р и м е ч а н и е1 — Если организация уже имеет ранее внедренную систему менеджмента
(например, в соответствии с ИСО 9001), то идентификация, обновление, обеспечение конфиденциальности и
управление задокументированной информацией сохраняются в прежнем виде.
П р и м е ч а н и е2 — Обьем задокументированной информации IMS для разных организаций может
быть различны».». Это зависит от размера организации, типа проводимых мероприятий, числа инновационных
проектов, степени сложности технологических процессов и их взаимодействия, компетентности сотрудников и т. д.
7.7 Стратегические человеческие ресурсы
IMS должна включать стратегический подход к человеческим ресурсам. Политика в отношении
человеческих ресурсов должна:
• стимулировать креативность, получение и распространение знаний;
- формировать творческое отношение к работе, обеспечивающее разнообразие, постановку новых
5