ГОСТ Р 55635—2013
4.4 Персонал учреждения должен:
а) иметь профессиональную подготовку и соответствовать квалификационным требованиям,
установленным для данной профессии в [1]. (3] и [4];
б) знать и соблюдать действующие законы, иные правовые акты и нормативные документы, ка
сающиеся профессиональной деятельности персонала, а также должностные инструкции, правила
внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения администрации учреждения:
в) проходить инструктаж с целью ознакомления с правилами внутреннего распорядка и органи
зацией работы учреждения перед поступлением на работу;
г) знать и соблюдать санитарно-гигиенические нормы и правила;
д) знать и соблюдать правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, с которыми
он работает, а также правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности;
е) проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу,
а в период работы - периодические медицинские осмотры;
ж) обеспечивать доступность и создание комфортных условий для получателей оказываемых
услуг по проведению медико-социальной экспертизы;
и) повышать свою квалификацию и профессиональное мастерство в установленном порядке;
к) соблюдать профессиональную этику в процессе предоставления услуги по проведению ме
дико-социальной экспертизы;
л) обладать, наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом, высокими мо
ральными и морально-этическим качествами, чувством ответственности и руководствоваться в рабо те
принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности;
м) при оказании гражданам услуг по проведению медико-социальной экспертизы проявлять к
ним максимальную чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение и
учитывать их физическое и психологическое состояние.
5Требования к должностям и профессиям персонала учреждения медико
социальной экспертизы
5.1.Требования к руководителю Федерального бюро, главному федеральному эксперту
по медико-социальной экспертизе
Руководитель Федерального бюро, главный федеральный эксперт по медико-социальной экс
пертизе должен:
5.1.1 Иметь высшее медицинское образование и дополнительную подготовку по специальности
«медико-социальная экспертиза»; знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы и
иные нормативные акты Российской Федерации, регламентирующие деятельность органов здраво
охранения. федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, реабилитационных учрежде
ний; Конвенцию ООН о правах инвалидов; Международную классификацию функционирования, огра
ничений жизнедеятельности и здоровья. Кодификатор категорий инвалидности; инструкции и методи
ческие рекомендации вышестоящих органов по определению причин инвалидности, составлению
форм федерального государственного статистического наблюдения за деятельностью федеральных
учреждений медико-социальной экспертизы; формы организационной работы в здравоохранении,
обязательном медицинском и социальном страховании, бюджетно-страховой медицине, в области
медико-социальной экспертизы; показатели, характеризующие состояние здоровья населения; этику и
деонтологию; основы экономики, права, трудового, административного и гражданского законода
тельства; организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охра
ны труда, техники безопасности, производственной безопасности; владеть теорией и практикой
управления персоналом учреждения, порядок ведения и хранения учетно-отчетной документации;
порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников федеральных учре
ждений медико-социальной экспертизы; правила трудового внутреннего распорядка; правила произ
водственной санитарии и противопожарной защиты; порядок заключения и исполнения договоров.
5.1.2 Организовывать работу Федерального бюро, обеспечивать выполнение заданий и реше
ний Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, органов государственной вла
сти в области задач и функций, входящих в компетенцию Федерального бюро.
5.1.3 Формировать и утверждать перспективные и текущие планы работы Федерального бюро
на основе долгосрочных федеральных и территориальных программ, поручений Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации идоговоров гражданско-правового характера.
3