ГОСТ Р ИСО 8586-1—2008
Н А Ц И О Н А Л Ь Н Ы ЙС Т А Н Д А Р ТР О С С И Й С К О ЙФ Е Д Е Р А Ц И И
ОРГАНОЛЕПТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
ОБЩЕЕ РУКОВОДСТВО ПО ОТБОРУ, ОБУЧЕНИЮ И КОНТРОЛЮ ИСПЫТАТЕЛЕЙ
Ч а с т ь 1
Отобранные испытатели
Sensory analysis. General guidance for the selection, training and monitoring of assessors.
P a rti. Selected assessors
Дата введения — 2010—01—01
1 Область применения
Настоящий стандарт предназначендля применения во всех областях промышленности, в которых
используют органолептическую оценку продуктов с помощью органов чувств, устанавливает критерии
отбора испытателей и содержит описание процедуры обучения отобранных испытателей, а также кон
троля за их деятельностью. Настоящий стандарт дополняет информацию, изложенную в ИСО 6658.
2 Нормативные ссылки
В настоящем стандарте использованы нормативные ссылки на следующие стандарты:
ИСО 4120:2004 Органолептический анализ. Методология. Метод треугольника
ИСО4121:2003 Органолептический анализ. Методология. Оценка пищевых продуктов с примене
нием шкал
ИСО 5492:2008 Органолептический анализ. Словарь
ИСО 6658:2005 Органолептический анализ. Методология. Общее руководство
3 Термины и определения
В настоящем стандарте применены термины по — ИСО 5492:2008.
4 Набор кандидатов, предварительный отбор
Набор кандидатов — важный начальный этап формирования панели отобранных испытателей.
4.1 Принцип
Набрать кандидатов и отобрать наиболее подходящих к обучению на отобранных испытателей.
4.2 Набор кандидатов
При наборе кандидатов в комиссию по проведению органолептического анализа ставятся следую
щие три вопроса.
- Где найти кандидатов для формирования панели?
- Какое количество кандидатов необходимо отобрать?
- Как нужно отбирать кандидатов?
4.2.1 Методы набора кандидатов
Для организаций существуют следующие способы набора кандидатов:
- из числа сотрудников организации с привлечением отдела кадров {внутренний набор);
- «со стороны» {внешний набор);
- из числа сотрудников организации с привлечением отдела кадров инабор кандидатов «со сторо
ны» (смешанный набор).
Издание официальное
1