Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

В _________________________________
(название суда)

районный суд г. ___________________

Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)

Адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________
(наименование работодателя)

Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с совершением
виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ)

С "___"_________ ____ г. я,  в  соответствии  с  трудовым договором  от
"____"________ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _________________________
(работодатель)

в должности __________________________________ с окладом ________ рублей.

Копия приказа N _______ от "___"___________ _____ г. о приеме на работу
прилагается.
"___"__________ ____ г. приказом N ___ от "__"________ ____ г. я был(а)
уволен(а) на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Согласно  ст.   139  ТК  РФ  и  трудового  договора  размер моей средней
заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула
с "___"______ ____ г. по "___"______ ____ г., а всего - ___ дней, взысканию
в мою пользу подлежит _________ рублей.

В  соответствии  с  п.  7  ст.   81,  ст.   ст.   139,  391,  392  ТК  РФ,
руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить  меня _________________________________ на работе у (в)
(Ф.И.О. истца)

_________________________________ в должности ____________________________.
(наименование работодателя)

2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний заработок
(наименование работодателя)

за время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г. в
сумме _____ (____________________________) рублей.

Приложения:
1. Копии приказа  о  приеме  истца  на  работу  и трудового договора от
"___"_______ ____ г. N ____.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства,   подтверждающие   обоснованность    доводов   истца
(документы,   опровергающие   совершение   виновных   действий  работником,
непосредственно  обслуживающим  денежные  или  товарные  ценности, если эти
действия   стали   основанием   для   утраты  доверия  к  нему  со  стороны
работодателя).
4. Справка о заработной плате истца.
5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
6. Копия искового заявления для ответчика.

"___"___________ ____ г.                               ________________
(подпись)

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).



Источник - ООО "Новые правовые знания"