О трудовых договорах, сторонах договора
Трудовой договор — это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия.
Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.
Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством.
Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме.
Трудовые договоры и должностные инструкции по специальностям
Мы подобрали для вас трудовые договора и должностные инструкции как для узких специальностей, так и для широких.
Например, врач, агент, менеджер, директор и т. п. — широкие специальности, а акушер, агроном, бактериолог, каменщик, плиточник и т. п. — узкие.
Инструкции разных специалистов по алфавиту — 600+ документов от авиационных механиков и техников, бариста, бункеровщика до чокеровщика, швейцара, тальмана, чабана и тренера лошадей...