Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула 2

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу

________________________________________________________________________________



                                        В _________________________________

                                                  (название суда)

                                      районный суд г. ___________________

                                      Истец: ____________________________

                                                      (Ф.И.О.)

                                      Адрес: ____________________________

                                      Ответчик: _________________________

                                              (наименование работодателя)

                                      Адрес: ____________________________

                                      ___________________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)



    С   "___" ___________ г.   я,  в  соответствии   с  трудовым  договором

от "____" _______ ___ г. N, работал(-а) у (в) _____________________________

                                                     (работодатель)

в должности _____________________________________________________ с окладом

___________________________________________________________________ рублей.

  Копия  приказа от "____" _________ ___ г. N ____  о  приеме  на  работу

прилагается.

  "___" ______ ___ г. приказом от "____" _______ ____ г. N ____ я был(-а)

уволен(-а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности

или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я

отказался по причине: _____________________________________________________

__________________________________________________________________________.

                              (причины отказа)

  Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________

__________________________________________________________________________.

       (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

  Согласно   ст. 139   ТК РФ   и   трудовому договору размер моей средней

заработной платы составляет _________________ рублей. За время вынужденного

прогула с "____" _________ ___ г.  по  "_____" ________ ____ г., а  всего -

_____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______________________ рублей.

  В  соответствии  с  п. 2  ст. 81,   ст. ст. 139,  391,  392, 394 ТК РФ,

руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

  1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)

                                   (Ф.И.О. истца)

___________________________________________________________________________

                        (наименование работодателя)

в должности ______________________________________________________________.

  2. Взыскать с _________________________________________________________

                                 (наименование работодателя)

в   мою   пользу   средний   заработок   за   время  вынужденного прогула с

"____" __________ _____ г. по "____" __________ _____ г. в сумме __________

(_______________________________________________________) рублей.

  Приложения:

  1. Копия  приказа  о  приеме  истца  на  работу и трудового договора от

"____" ___________ _____ г. N ______.

  2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

  3. Доказательства,  подтверждающие  доводы  истца  (штатные  расписания

и т.д.).

  4. Характеристика на истца с места работы.

  5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев

и трудоспособных членов семьи.

  6. Доказательства, необходимые для  решения вопроса  о преимущественном

праве  на  оставление  на  работе  при  сокращении  численности  или  штата

работников.

  7. Справка о размере заработной платы истца.

  8. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

  9. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал  меры

к  переводу  истца  с  его  согласия  на другую  работу, но он отказался от

перевода.

  10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

  11. Копия искового заявления для ответчика.