Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10.07.2009.

                                        В _________________________________

                                                    (название суда)

                                        районный суд г. ___________________

                                        Истец: ____________________________

                                                        (Ф.И.О.)

                                        Адрес: ____________________________

                                        Ответчик: _________________________

                                                (наименование работодателя)

                                        Адрес: ____________________________

                                        ___________________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула в случае незаконного

увольнения при сокращении численности или штата работников

(п. 2 ст. 81 ТК РФ)

    С   "___" ___________ г.   я,  в  соответствии   с  трудовым  договором

от "____" _______ ___ г. N, работал(-а) у (в) _____________________________

                                                       (работодатель)

в должности _____________________________________________________ с окладом

___________________________________________________________________ рублей.

    Копия  приказа от "____" _________ ___ г. N ____  о  приеме  на  работу

прилагается.

    "___" ______ ___ г. приказом от "____" _______ ____ г. N ____ я был(-а)

уволен(-а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности

или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я

отказался по причине: _____________________________________________________

__________________________________________________________________________.

                                (причины отказа)

    Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________

__________________________________________________________________________.

         (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

    Согласно   ст. 139   ТК РФ   и   трудовому договору размер моей средней

заработной платы составляет _________________ рублей. За время вынужденного

прогула с "____" _________ ___ г.  по  "_____" ________ ____ г., а  всего -

_____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______________________ рублей.

    В  соответствии  с  п. 2  ст. 81,   ст. ст. 139,  391,  392, 394 ТК РФ,

руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

    1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)

                                     (Ф.И.О. истца)

___________________________________________________________________________

                          (наименование работодателя)

в должности ______________________________________________________________.

    2. Взыскать с _________________________________________________________

                                   (наименование работодателя)

в   мою   пользу   средний   заработок   за   время  вынужденного прогула с

"____" __________ _____ г. по "____" __________ _____ г. в сумме __________

(_______________________________________________________) рублей.

    Приложения:

    1. Копия  приказа  о  приеме  истца  на  работу и трудового договора от

"____" ___________ _____ г. N ______.

    2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

    3. Доказательства,  подтверждающие  доводы  истца  (штатные  расписания

и т.д.).

    4. Характеристика на истца с места работы.

    5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев

и трудоспособных членов семьи.

    6. Доказательства, необходимые для  решения вопроса  о преимущественном

праве  на  оставление  на  работе  при  сокращении  численности  или  штата

работников.

    7. Справка о размере заработной платы истца.

    8. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

    9. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал  меры

к  переводу  истца  с  его  согласия  на другую  работу, но он отказался от

перевода.

    10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

    11. Копия искового заявления для ответчика.