ГОСТ Р 57101—2016
5.5.1.2 План по кадрам (пункт 5.1.2 ПУПРП)
Этот пункт ПУПРП должен определить штатную численность с требуемым уровнем навыка, про
ектными этапами (фазами), в которых необходимы соответствующий персонал и навыки, а также про
должительность потребности в кадрах. Этот пункт должен определить источники кадров, например
с помощью внутренней передачи, нового найма или контракта. Если наряду с проектной командой дол
жен быть принят персонал от других компаний или заказчика, в этом пункте необходимо рассмотреть
детали такого оказания услуг. Для изображения планов по кадрам могут использоваться диаграмма
Ганта по ресурсам и гистограммы ресурсов, крупноформатные и иные таблицы, показывающие пред
ставления уровней навыков, проектных этапов (фаз) и распределений по проекту уровней навыков и
проектных этапов (фаз).
5.5.1.3 План приобретения ресурсов (пункт 5.1.3 ПУПРП)
Этот пункт ПУПРП в дополнение к кадрам должен определить план приобретения и высвобож
дения ресурсов для успешного завершения проекта. План приобретения ресурсов должен состоять из
описания процесса приобретения и высвобождения ресурсов, включая назначение ответственности за
все аспекты приобретения ресурсов. В план следует включать (но не ограничиваться этим) планы по
приобретению и высвобождению оборудования, компьютерных аппаратных и программных средств,
обучению, контрактам по обслуживанию, транспортировке, основным средствам, административным и
вспомогательным услугам. В плане следует определить время на проектных графиках, когда будут
востребованы различные действия по приобретению и высвобождению ресурсов. Должны быть опре
делены ограничения на приобретение необходимых ресурсов (при наличии таковых). Этот пункт может
быть расширен дополнительными подпунктами вида 5.1.3 для приспособления планов приобретения
относительно различных типов приобретаемых ресурсов.
5.5.1.4 План обучения персонала проекта (пункт 5.1.4 ПУПРП)
Этот пункт ПУПРП должен определить обучение, необходимое для гарантии того, что персонал
обладает навыками в объеме, достаточном для успешного осуществления проекта. График обучения
должен включать типы востребованного обучения, количество персонала для обучения, входные и вы
ходные критерии для обучения и методы обучения, например лекции, консультации, наставничество или
компьютерное обучение. Как необходимое, в учебный план следует включать обучение и техническим, и
организаторским навыкам. Если в состав проектной команды должны быть приняты специалисты из
других компаний или заказчика, этот пункт должен определять предусмотренное для них обучение.
5.5.2 Рабочие планы проекта (подраздол 5.2 ПУПРП)
Этот подраздел ПУПРП должен определить рабочие действия, графики выполнения, ресурсы,
бюджет и детали снабжения по проекту.
5.5.2.1 Рабочие действия (пункт 5.2.1 ПУПРП)
Этот пункт ПУПРП должен определить различные рабочие действия, которые будут выполняться
в проекте. Следует использовать структурное разбиение работ для изображения рабочих действий и
отношений между ними. Рабочие действия должны анализироваться до уровня, который раскрывает
все проектные факторы риска и обеспечивает корректные оценки требований к ресурсам и продол
жительности выполнения каждого рабочего действия. Чтобы задать для каждого рабочего действия
критичные факторы, такие, как необходимые ресурсы, оцененная продолжительность, производимые
рабочие продукты, критерии приемки для рабочих продуктов, рабочие действия предшественников и
преемников, следует использовать рабочие программные пакеты. В структурном разбиении работы
уровень разбиения для различных рабочих действий может быть разным в зависимости от факторов,
таких, как качество требований, знания о работе и новизна используемых технологий.
5.5 2.2 Распределение графиков (пункт 5.2.2 ПУПРП)
Этот пункт ПУПРП должен обеспечить отношения планирования между рабочими действиями
способом, который изображает упорядочение во времени и иллюстрирует возможности ведения парал
лельных рабочих действий. Любые ограничения на планирование специфических рабочих действий,
вызванные факторами, внешними к проекту, должны быть обозначены в графике выполнения рабочих
действий. В график следует включатьдостаточно частые контрольные точки, в которых могут быть оце
неныдостижения пообъективным показателям, область применения и качество произведенных к этому
времени рабочих продуктов. Методики для отображения распределения графиков по проекту могут
включать диаграммы с контрольными точками, перечни действий, диаграммы Ганта, сетевые графики,
критические сетевые пути, метод PERT.
5.5.2.3 Распределение ресурсов (пункт 5.2.3 ПУПРП)
Этот пункт ПУПРП должен обеспечить детальное перечисление по разделам ресурсов, распреде
ленных по каждой основной работе, идействиям в структурном разбиении работ по проекту. Для каждого
8