Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 29.12.2025 по 04.01.2026
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

ГОСТ ISO 13300-2-2015; Страница 7

или поделиться

Ещё ГОСТы из 41757, используйте поиск в верху страницы ГОСТ ISO 1279-2015 Масла эфирные. Метод определения карбонильного числа. Потенциометрический метод с применением хлорида гидроксиламмония (Настоящий стандарт устанавливает два метода потенциометрического определения карбонильного числа эфирных масел, содержащих карбонильные соединения в виде альдегидов или кетонов. Метод I (раздел 5) основан на реакции холодного оксимирования с использованием хлорида гидроксиламмония. Он применим к эфирным маслам, основные составляющие которых представляют собой легко оксимирующиеся альдегиды и кетоны, за исключением цитронеллаля, для которого необходима низкая температура, чтобы избежать явлений циклизации и ацеталирования. Метод II (раздел 6) основан на реакции горячего оксимирования с использованием хлорида гидроксиламмония. Он применим к эфирным маслам, основные составляющие которых представляют собой кетоны, которые трудно оксимируются. Стандарт на конкретное эфирное масло устанавливает метод с применением свободного гидроксиламина, описанный в ISO 1271, или иной метод) ГОСТ EN 16155-2015 Продукты пищевые. Определение сукралозы методом высокоэффективной жидкостной хроматографии (Настоящий стандарт устанавливает метод определения сукралозы в пищевых продуктах с помощью высокоэффективной жидкостной хроматографии (ВЭЖХ) с использованием колонки с обращенно-фазовым сорбентом, водного раствора метанола в качестве подвижной фазы и рефрактометрического детектирования. Метод прошел валидацию путем двух межлабораторных испытаний, при этом анализ сукралозы проводили в пробах кетчупа, майонеза, бисквита, йогурта, растворимых сухих напитков и конфет с добавлением сукралозы от 83 мг/кг (млн в степени -1) до 737 мг/кг (млн в степени-1). Подробная информация о результатах валидации метода содержится в. приложении A) ГОСТ ISO 712-2015 Зерно и зерновые продукты. Определение содержание влаги. Контрольный метод (Настоящий стандарт устанавливает рабочий контрольный метод определения содержания влаги зерна и зерновых продуктов. Настоящий стандарт распространяется на пшеницу, рис (сырец, шелушённый и шлифованный), ячмень, просо (просо обыкновенное), рожь, овес, тритикале, сорго в виде зерна, продуктов размола, крупки или муки. Метод не применим к кукурузе и бобовым культурам)
Страница 7
Страница 1 Untitled document
ГОСТ ISO 13300-22015
обучить базовым методам органолептического анализа и процедурам, принятым в компании. Требу
ется также надзор за его работой со стороны аналитика органолептического анализа.
8 Обучение, необходимое для того, чтобы стать руководителем группы
испытателей
8.1 Форма обучения
8.1.1 Общие положения
Для обучения руководителя группы испытателей могут быть использованы два метода: либо
его обучает опытный руководитель группы, либо новый руководитель группы обучается на собствен
ном опыте и проходит краткосрочное специальное обучение, работая в отделе органолептического
анализа (т. е. это - обучение без отрыва от работы). Краткое описание этих двух методов дано в 8.1.2
и 8.1.3. Навыки и знания, которые надо приобрести благодаря этим методам, изложены в разделе 6.
Если должностные обязанности аналитика органолептического анализа и руководителя группы испы
тателей выполняются одним и тем же лицом, то обучение должно идти по этим двум позициям (см.
ISO 13300-1).
8.1.2 Обучение опытным руководителем группы испытателей
Кандидаты на должность руководителя группы испытателей, демонстрирующие основополага
ющие квалификационные качества (см. раздел 6), могут быть обучены опытным руководителем груп пы
испытателей, который либо работает на фирме, либо нанят на контрактной основе для консульта ций.
Рекомендуется взаимодействие со знающим персоналом. Если используется специфическая
методология, то следует обратить внимание на выбор опытного руководителя груплы/консультанта
(далее - опытный руководитель), являющегося экспертом в области этой методологии.
Вначале кандидат либо обучается у опытного руководителя группы основам методологии орга
нолептического анализа, либо прослушивает специальный курс ввода в органолептический анализ,
либо использует обе эти возможности. Рекомендуется предоставить кандидату доступ к дополни
тельным информационным ресурсам, таким как имеющиеся руководства, журнальные записи по пла
нированию органолептических испытаний, используемым методологическим приемам, статистиче
скому анализу получаемых данных, а также доступ к руководящим указаниям по составлению отче
тов.
После усвоения основ используемой методологии кандидата обучает опытный руководитель
группы
- по программе обучения, предусматривающей получение кандидатом навыков руководителя
группы испытателей, занимающейся сопоставительными испытаниями, или навыков отобранного ис
пытателя в группе, занимающейся дескриптивным анализом,
- а также путем личных учебных сессий.
Обычно кандидат ведет заседания группы, демонстрируя руководителю прогресс в работе как
со стороны группы в целом, так и со стороны испытателей, обращаясь к руководителю за помощью,
задавая ему вопросы. Опытный руководитель может предложить способ разрешения конфликтов
среди испытателей, оказать помощь обучаемому в критических ситуациях, дать совет относительно
манеры общения с испытателями, обладающими характером особого склада или типа, а также обес
печить содействие, поддержку и целенаправленность, необходимые пока кандидат набирает опыт и
уверенность в себе.
Кандидат учится планировать заседания группы, организовывать подготовку образцов для ис
пытаний. осуществлять контроль за ходом теста, оценивать работу испытателей, осуществлять ос
новной анализ и интерпретацию данных испытаний и докладывать о своем заключении по результа
там испытаний. Опытный руководитель группы осуществляет непрерывный мониторинг успехов в ра
боте как кандидата, так и его группы до тех пор. пока не завершится развитие необходимых навыков и
моделей взаимодействия.
Кандидату на должность руководителя группы нужно рекомендовать создать сеть личных зна
комств в среде опытных руководителей групп и профессионалов в области органолептического ана
лиза через фирмы, филиалы, объединения профессионалов, потому что именно в этой среде накоп
лен большой практический опыт и информация, которые могут стать общим достоянием практикую
щих руководителей групп испытателей.
8.1.3 Обучение без отрыва от основной работы
8.1.3.1 Общие положения
В некоторых случаях кандидат может стать опытным профессионалом в своей области только
4