Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации (члена коллегиального исполнительного органа организации) по основаниям, предусмотренным трудовым договором

В _________________________________
(название суда)

районный суд г. ___________________

Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)

Адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________
(наименование работодателя)

Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации
(члена коллегиального исполнительного органа организации) по основаниям,
предусмотренным трудовым договором
(п. 13 ст. 81 ТК РФ)

С "___"_________ ____ г.  я,  в  соответствии  с  трудовым договором от
"____"________ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _________________________
(работодатель)

в должности __________________________________ с окладом ________ рублей.

Копия приказа N ______ от "___"__________ _____ г. о  приеме  на работу
прилагается.
"___"__________ ____ г. приказом N ___ от "__"________ ____ г. я был(а)
уволен(а) на основании п. 13 ст. 81 ТК РФ и статьи _____ трудового договора
N _____ по мотивам ____________________________________.
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Согласно  ст.   139  ТК  РФ  и ст. ___ трудового договора   размер  моей
средней заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного
прогула с "___"______ ____ г. по "___"______ ____ г., а всего - _____ дней,
взысканию в мою пользу подлежит _________ рублей.

В соответствии со статьей ____ трудового договора от "___"______ ___ г.
N ___, с  п. 13 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392 ТК РФ, руководствуясь ст. ст.
22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)
(Ф.И.О. истца)

______________________________________ в должности _______________________.
(наименование работодателя)

2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний заработок
(наименование работодателя)

за время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г. в
сумме _____ (____________________________) рублей.

Приложения:
1. Копии приказа  о  приеме  истца  на  работу  и трудового договора от
"___"_______ ____ г. N ____.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства,  подтверждающие обоснованность доводов истца  (копия
заключения  специалистов,  материалы  проверок,  докладные  записки,  акты,
объяснения свидетелей и т.д.).
4. Справка о сумме выплаченного истцу выходного пособия.
5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
6. Копия искового заявления для ответчика.

"___"___________ ____ г.                               ________________
(подпись)

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).



Источник - ООО "Новые правовые знания"