Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при расторжении трудового договора ввиду нарушения установленных правил заключения трудового договора (если это нарушение исключает возможность продолжения работы)

В _________________________________
(название суда)

суд г. ____________________________

Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)

Адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________
(наименование предприятия,
организации, учреждения)

Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка
за время вынужденного прогула при расторжении
трудового договора ввиду нарушения установленных правил
заключения трудового договора
(если это нарушение исключает возможность продолжения работы)
(п. 11 ст. 77 ТК РФ)

Я, __________________________________, с "__"_________ ____ г.
(фамилия, имя, отчество)

работал в __________________________ в должности ________________.
(наименование организации)

Копия приказа N _____ от "___"________ _____ г. о приеме на работу
прилагается.
"___"____________ ____ г. приказом N _________ я был уволен на
основании  п. 11 ст. 77 Трудового  кодекса РФ в связи с нарушением
установленных  правил  заключения  трудового  договора,  а именно:
__________________________________________________________________
(указать конкретные обстоятельства, послужившие причиной

_________________________________________________________________.
увольнения, перечисленные в ст. 84 ТК РФ)

Считаю  мое  увольнение  по указанному основанию незаконным по
следующим основаниям: ___________________________________________.
Указанные обстоятельства подтверждаются _____________________.
В  связи  с увольнением мне было выплачено (не было выплачено)
выходное пособие в размере _______________________________ рублей.
Исходя  из вышеизложенного и в соответствии со ст. ст. 77, 84,
391 - 395 ТК РФ, ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе на (в) ________________________
(наименование организации)

в должности _________________________ и взыскать с _______________
__________________________ средний заработок за время вынужденного
(наименование организации)

прогула  с  _______________ по ______________ в размере __________
(________________________________) рублей.

Приложения:
1. Копия искового заявления.
2. Копия приказа о приеме истца на работу.
3. Копия приказа об увольнении истца с работы.
4. Доказательства,  подтверждающие  обоснованность утверждений
истца.
5. Справка о размере среднего заработка.
6. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

"___"___________ ____ г.                      ________________
(подпись)

Примечание.  При  обращении  в  суд  с  иском  по требованиям,
вытекающим  из  трудовых  отношений,  работники  освобождаются  от
оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).



Источник - ЗАО "Юринформ В"