Дляработодателя: изменение условий трудового договора: документы при отстранении от работы: необязат (факт применяемые): приказ о допуске к работе после отстранения

                                                     Документ не обязателен к применению 

Составляется работодателем

Применительно к ст. 76 ТК РФ

Полное наименование организации

(Сокращенное наименование организации)

Приказ № __

О допущении к работе

Приказом от______(указать реквизиты) ______(ФИО, должность работника) с____(указать дату) на основании______(указать основание) отстранён от работы.

В связи с устранением обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы_________ (укажите ФИО и должность работника), руководствуясь ст. 76  ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Допустить «__» ______ 20__ г. к работе______ (укажите ФИО и должность работника).

2. Бухгалтерии с «__» ______ 20__ г. производить начисление заработной платы______ (укажите ФИО работника) в соответствии с табелем учета рабочего времени.

3. С приказом ознакомить всех заинтересованных лиц.

4. Контроль за исполнение приказа возложить на_________(ФИО, должность).

Основание: приказ об отстранении от «__» _______ 20__ г. N _,                              документы, свидетельствующие об устранении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы_____ (указать).

________________________/_______________

      (должность, Ф.И.О.)              (подпись)

С приказом ознакомлен:

Дата

Должность сотрудника                подпись                     ФИО

«Приказ объявил»

Начальник отдела кадров______(ФИО)

«»___20__г.