Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 04.11.2024 по 10.11.2024
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Дляработодателя: изменение условий трудового договора: документы при отстранении от работы: необязат (факт применяемые): акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения

или поделиться

Дляработодателя: изменение условий трудового договора: документы при отстранении от работы: необязат (факт применяемые): акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения | изменен в апреле 2024 г.

Технология представления документов Ajdocs.ru
Изображение документа
Категории

48601

Документ не обязателен к применению 

                                     

Составляется работодателем


Применительно к ст. 76 ТК РФ


Полное наименование организации

(Сокращенное наименование организации)


АКТ __


дата

(Город


Об установлении факта появления на работе_____ (укажите ФИО работника)

с признаками опьянения.



Комиссия, созданная в соответствии с резолюцией работодателя от____(указать реквизиты) в составе:

председатель комиссии__________________________(укажите ФИО и должность),

член комиссии__________________________________(укажите ФИО и должность),

член комиссии__________________________________(укажите ФИО и должность),


составила настоящий акт о нижеследующем:


«»____20__гв ___ часов ___ минут_______ (укажите ФИО и должность работника) появился с признаками опьянения на своём рабочем месте_______ (укажите точный адрес и место появления работника). У_______ (укажите ФИО работника) наблюдаются следующие признаки опьянения:

- запах алкоголя изо рта;

- неустойчивость позы;

- нарушение речи;

- выраженное дрожание пальцев рук;

- резкое изменение окраски кожных покровов лица;

- поведение, не соответствующее обстановке.

Медицинское освидетельствование_______ (укажите ФИО работника) не проводилось в связи с его отказом в присутствии членов комиссии.

От дачи объяснений__________ (укажите ФИО работника) отказался однако факт нахождения в состоянии опьянения признал.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, комиссия считает, что_______ (укажите ФИО работника) сего числа подлежит отстранению от работы в соответствии с абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса РФ на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Акт составлен в ____(указать) экз.


Приложение: докладная записка______ (укажите ФИО должностного лица работодателя от_______ (укажите дату и номер) с резолюцией работодателя от____(указать реквизиты).


Председатель комиссии:


________________________/_____

    (должность, Ф.И.О.)       (подпись)


Члены комиссии:

________________________/_____

    (должность, Ф.И.О.)       (подпись)

________________________/_____

    (должность, Ф.И.О.)       (подпись)

________________________/_____

    (должность, Ф.И.О.)       (подпись)


С актом ознакомлен:

Дата

Должность сотрудника                подпись                     ФИО


От ознакомления под расписку с настоящим актом_______ (укажите должность и ФИО работника) отказался (-ась), в связи с чем акт зачитан вслух.

Свой отказ от ознакомления с актом под расписку _______ (укажите должность и ФИО работника) мотивировал (-а) тем, что плохо себя чувствует.

На автотранспорте работодателя в сопровождении __________(указать ФИО, должность сопровождающего лица) _______ (укажите ФИО работника) отправлен домой _______(укажите адрес).


________________________/_____

    (должность, Ф.И.О.)       (подпись)

________________________/_____

    (должность, Ф.И.О.)       (подпись)

________________________/_____

    (должность, Ф.И.О.)       (подпись)


Ячейка бибилиотеки документов

0426 — ячейка

Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Рекомендуем документыДляработодателя: изменение условий трудового договора: документы при иных вопр изм условий трудового дог: необязат (факт прим): приказ об отмене дополнительной работы (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: изменение условий трудового договора: документы при иных вопр изм условий трудового дог: необязат (факт прим): приказ распоряжение о поручении дополнительной работы (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: изменение условий трудового договора: документы при иных вопр изм условий трудового дог: обязат не увт: письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: изменение условий трудового договора: документы при иных вопр изм условий трудового дог: обязательные утв: уведомление работника об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационны (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: изменение условий трудового договора: документы при иных вопр изм условий трудового дог: обязательные утв: уведомление работодателя об отмене дополнительной работы (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: изменение условий трудового договора: документы при отстранении от работы: необязат (факт применяемые): акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: изменение условий трудового договора: документы при отстранении от работы: необязат (факт применяемые): акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: изменение условий трудового договора: документы при отстранении от работы: необязат (факт применяемые): акт об уклонении работника от прохождения инструктажа по охране труда и техники безопасности (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: изменение условий трудового договора: документы при отстранении от работы: необязат (факт применяемые): акт об уклонении работника от прохождения обязательного медосмотра (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: изменение условий трудового договора: документы при отстранении от работы: необязат (факт применяемые): докладная записка на отстранение от работы (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: изменение условий трудового договора: документы при отстранении от работы: необязат (факт применяемые): приказ о допуске к работе после отстранения (в формате Ворд 2023)