ГОСТ Р 12.0.008—2009
6.2.2 Определение целей, области и критериев аудита
Для каждого аудита следует определять цели, область и критерии впределах программы аудита.
Цели аудита включают всебя:
- определение степени соответствия системы управления охраной труда проверяемой организа
ции или ее частей критериям аудита;
- оценкувозможности системы управления охраной труда обеспечивать соответствие требовани
ям нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны тру
да. и требованиям контракта;
- оценкурезультативности системыуправления охранойтрудадлядостижения конкретных целей;
- идентификацию областей потенциального улучшения системы управления охраной труда.
Область аудита описывает содержание и границы аудита, месторасположение, структурные под
разделения. деятельность и процессы, которые подвергаются аудиту, а также сроки аудита.
Критерииаудитаследует использовать ввидеосновыдлясравнения, покоторой определяютсоот
ветствие. Критерии могут включать в себя политику, процедуры, стандарты, требования нормативных
правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, нормы, регла
менты. требования к системе управления охраной труда, требования контрактов.
Цели аудитаопределяет заказчик аудита. Область икритерии аудитаопределяютзаказчик аудита
и руководитель аудиторской группы в соответствии с процедурами программы аудита. Любые измене
ния целей, области или критериев аудита должны быть согласованы с участвующими сторонами.
6.2.3 Определение возможности проведения аудита
При проведении аудита следует учитывать следующие факторы;
- достаточность иналичие необходимой информациидля планирования аудита;
- адекватное сотрудничество с проверяемой организацией;
- наличие времени и необходимых ресурсов.
Вслучае невозможности проведения аудита необходимо предложить заказчикуальтернативное
решение на основе консультаций с проверяемой организацией.
[ГОСТ Р ИСО 19011—2003. пункт 6.2.3]
6.2.4 Формирование аудиторской группы
После решения о возможности проведения аудита следует сформировать аудиторскую группу с
учетом компетентности, необходимой для достижения целей аудита. Если аудит проводит один ауди
тор. ондолжен выполнять все обязанности, возлагаемые на руководителя аудиторской группы.
При определении численности и состава аудиторской группы следует учитывать следующие
факторы:
- цели, область, критерии и продолжительность аудита;
- видаудита (комплексный или совместный);
- общую компетентность группы поаудиту, необходимую длядостижения целей аудита;
- требования нормативныхправовых актов, содержащих государственные нормативные требова
ния охраны труда, требования регламентов, требования контрактов и требования органов по серти
фикации;
- необходимость обеспечения независимости аудиторской группыот проверяемой деятельности
и избежания конфликта интересов;
- возможности членов аудиторской группырезультативно сотрудничать с проверяемой организа
цией исовместно работать;
- язык аудита и понимание специфических социальных и культурных ценностей организации
(с учетом собственного опыта аудиторов или при поддержкетехнического эксперта).
Процесс обеспечения общей компетентности аудиторской группыдолжен включать следующие
этапы;
- определение знаний и навыков, необходимых длядостижения целей аудита;
- выбор членоваудиторской группытаким образом, чтобы вгруппе поаудиту имелись все необхо
димые знания иопыт.
Если аудиторы в аудиторской группе не обладают необходимыми знаниями и опытом, в группу
включают технических экспертов. Технические эксперты должны работать под руководством аудито
ров.
9