Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.11.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

Приказ о применении меры дисциплинарного

взыскания в виде увольнения за

повторное грубое нарушение устава

образовательного учреждения

(образец заполнения)

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования "Технологический институт"

(ГОУ ВПО "Технологический институт")

Приказ N ___

г. Москва 31 марта 2010 г.

О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения

В связи с повторным грубым нарушением п. 3.2 Устава ГОУ ВПО "Технологический институт" в соответствии со ст. 193 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Применить к преподавателю Семеновой С.С. меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям п. 1 ст. 336 ТК РФ.

2. Отделу кадров подготовить приказ о расторжении 31.03.2010 трудового договора с Семеновой С.С. в соответствии с действующим законодательством РФ.

Основание:

1. Жалоба законного представителя (матери) учащегося Сидорова А.А. от 17.02.2010.

2. Протокол заседания дисциплинарной комиссии от 29.03.2010.

3. Объяснительная записка Семеновой С.С. от 20.03.2010.

4. Приказ от 05.07.2009 N 32-лс о применении к Семеновой С.С. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Ректор                              ________________            П.П. Петров

С приказом ознакомлена:

_________________________ С.С. Семенова "___"______________________ 2010 г.