Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.11.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

Приказ о применении меры

дисциплинарного взыскания.

Увольнение за прогул

(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"

Приказ N ___

г. Москва 10 марта 2010 г.

О применении меры дисциплинарного

взыскания в виде увольнения

В соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи с однократным грубым неисполнением Директором департамента по персоналу Семеновой С.С. своих должностных обязанностей, выразившемся в прогуле, т.е. в отсутствии на рабочем месте 01.03.2010 в течение 5-ти часов подряд без уважительных причин,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Применить к Директору департамента по персоналу Семеновой С.С. меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2. Отделу кадров подготовить приказ о расторжении 11.03.2010 трудового договора с Семеновой С.С. в соответствии с действующим законодательством РФ.

Основания:

1. Акт об отсутствии на рабочем месте Семеновой С.С. 01.03.2010.

2. Докладная записка Заместителя Генерального директора Иванова И.И. от 01.03.2010.

3. Обращение к Семеновой С.С. о даче письменных объяснений от 01.03.2010 с отметкой о вручении.

4. Акт N 1 от 01.03.2010 об отказе Семеновой С.С. представить письменные объяснения по факту прогула 01.03.2010.

5. Акт N 2 от 04.03.2010 о непредставлении Семеновой С.С. письменных объяснений по факту прогула 01.03.2010 по истечении 2-х рабочих дней.

Генеральный директор

ООО "Весна"                           ________________          П.П. Петров

С приказом ознакомлена:

_________________________ С.С. Семенова "___"______________________ 2010 г.